“45岁程序员求职难”,他的焦虑你也有吗?

近日,

一位45岁的网民在中国政府网留言求职,

引发关注。

该网民自称是一名软件开发人员,

今年45岁,

精通各种技术体系,

“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,

却发现连个面试机会都很难得到。”

人到中年求职难,

引起了不少人的共鸣;

更何况是身怀一技之长的程序员,

反差之大,令人唏嘘,

让更多人产生了些许焦虑感。

近年来,职场“35岁现象”一直是热议的话题。

不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助,也在网上火了。

这位网友的留言一经报道,

更是戳中了无数人的内心:

“辞职前还是公司的核心技术骨干,

可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

应该看到,

这位45岁网友的留言属于个人求助。

每个人的情况千差万别,

待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同,

他为何遭遇求职困境,外人无从知晓。

不过在某种程度上,

“45岁程序员失业”具有典型的行业特征:

IT行业多年来属于相对较高收入行业。

根据国家统计局数据,

全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元,

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

这让很多网友惊呼:“程序员真香”!

高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业,

“后浪”能加班、能吃苦,人力成本更便宜。

同时,IT行业技术更新迭代快,

企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力,

如此“夹击”之下,

处在35岁之上、

体力和记忆力开启下行通道、

职位“上不去、下不来”、

生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

职场常态是“结构性失业”,

这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

其一,从人才市场看,

不是没有就业机会,

只是普遍认为的好岗位,相对于越来越多优质人才的供给来说,

是稀缺的。

其二,从企业理性看,

不是不给面试机会,

作为强势一方,企业也要从成本收益的角度,

最大化自身利益,

特别是在吃青春饭的行业,年轻人的“性价比”更高。

其三,从个人心气看,

不是找不到工作,

只是心满意足的高收入、好岗位,

相对于内心的高期待来说,也是稀缺的,

心态平衡、认清自我很重要。

其四,从行业特征看,

有的行业越老越吃香,比如医生、律师、教师等,

知识和经验可以正向积累并转化,

有的行业吃的是青春饭,

更依赖年轻活力、体力和创意创造,

谁也无法“两头吃”。

因此,延长职业寿命根本在于自己。

看中多大收益,

也要承担多大风险。

没有危机感,会让你面临更大的危机。

时代向前发展,

唯一不变的是变化,

职场人都应有未雨绸缪的意识,

适应变化,跳出舒适区,

终身学习,“持续充电”,

补齐能力素质短板,解决本领恐慌的问题。

早期高收入行业者,

应充分利用前期积累的收入优势,

进行合理规划和适度投资,

实现资本的复利增长。

而不是躺在曾经的“财富幻觉”中,

等出现职业和财务危机时,

再叫苦连天。

此外,要调整心态,调整预期。

一方面提高质量,另一方面要降低成本。

如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇,

跳槽就不会涨薪。

与其待业,不如找一份工作先干着,

减少时间成本,等待新机会东山再起。

当然有很多现实,个人无能为力,

可喜的是,

社会和企业层面也发生政策边际变化。

近年来,国家高度重视“35岁现象”,

一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制:

比如山东事业编招考,

多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

浙江今年宣布,

对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员),

放宽到40周岁以下。

今年全国两会,全国人大代表、编剧蒋胜男建议,

取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

一些互联网企业陆续打破“996”模式,

“慢”下来的节奏,

更有利于中年员工发挥经验优势,在事业和家庭之间实现动态平衡。

破除“人到中年就业难”之困,

是全社会面临的课题。

相关部门应着眼大多数,

研究更多人性化措施,

包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等,

让各个年龄段的劳动者,

都有发挥的舞台。

我们相信,

新的社会现象和问题,

将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

琰枫1:公务员国企不带头放开年龄招聘,民企私企更别想了。现在普遍35+没人要

搞网络运营的江湖哥:企业要求招人年龄在35岁以下,我想知道,35以后的男人,家庭的顶梁柱,怎么活?

园田田除甲醛老冯:转发好评论,计算机类在海外并不是青春饭,是中国企业应该搞成青春饭。30以内的人经验匮乏,只能靠加班堆人试错来处理问题,设计出的软件风险非常大,国内大环境全搞成这样是企业短视的结果。芯片,高端软件等之所以搞不起来很大程度原因是中国不重视35岁以上的人才,不重视员工的成长,总想着压榨。35以上技能纯熟应该涨薪资,不能以年龄为理由降低待遇。

北国红豆64:40多岁就不好找工作了,怎么生活?

品牌百分百:创业失败,今年找了三分工作。第一份待遇还行,往死里用人,直接腰劳损辞了。第二份熟人,一堆琐事,辞了。昨天一份,薪水降到十年前,没接。四十几,按道理是黄金年纪,经验丰富,文人稳重。居然就被退休了。。。

农民鲁智深:45岁求职你已经败了!

薇薇逛红尘:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

杨姣娥65:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养,中有自已要吃饭。

巧克力抖机灵:年轻的时候多跳槽涨薪,30多岁年薪达到预期就可以积累财富了。顺利的话就能保持高薪,如果40多岁失业找不到心仪的工作,就做做保安快递外卖员,靠着存下的家底也不愁了吧

CAssius:应届生多好,刚入职场,随便安排,不用管娃,996小意思,3K块工资干6K的活[捂脸][捂脸]

英子:45岁以上上有老下有小,找不到工作如何生存

最讨厌水军了:应届生也难,专业对口工作不好找,不是销售就是卖劳动力的。实习一两千,千辛万苦转正三千,干着六千的活。干的都是些是个人就能干的活,也没有什么发展空间。关键别人还不要本科生,都是多你一个不多,少你一个不少,廉价劳动力到哪里招不到?

远山上的一座山:计算机类在海外并不是青春饭,是中国企业应该搞成青春饭。30以内的人经验匮乏,只能靠加班堆人试错来处理问题,设计出的软件风险非常大,国内大环境全搞成这样是企业短视的结果。芯片,高端软件等之所以搞不起来很大程度原因是中国不重视35岁以上的人才,不重视员工的成长,总想着压榨。35以上技能纯熟应该涨薪资,不能以年龄为理由降低待遇。

注册搬砖:还要65退休,太难了!

曜动乾坤:有,明年35,29岁开始创业,一路艰辛,亏损严重,还有家庭,想如果彻底完了,就不再创业,安心去上班,突然发现年龄限制

自强不息光束5a:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

军魂liu:确实在国企或者事业单位一些管理和技术要求高的岗位应该放开年龄和是否全日制的限制,以技术和经验说话,多给中年人一些机会!

无尘桃花:再过15年,我就该焦虑了……[泪奔]

🐯平🐯:既然工作不好找,为啥要辞职呢?[捂脸]

淘金的蚊子:研究生毕业就25了,35岁时工作刚10年。很多企业都要有工作经验5-8年的。也就是说,30-35岁必须想决定跳槽,此时不跳,以后想跳都没机会了[捂脸]

两只小兔子的妈妈vlog:年轻的时候,听到中年焦虑,感觉不可思议,人到中年的时候就再也说不出那么轻松的话,中年人只能加油扛✊✊✊✊

AI技术复兴:希望我们也向外面学习,禁止年龄歧视,将个人年龄写入个人隐私受法律保护,禁止简历面试将年龄设为门槛!

东北张叔:我怎么觉得35岁真的是成熟职业人的黄金期。焦虑没用。公务员,事业单位不带头放开35岁限制,私企民营更够呛。咱们应该一起呼吁取消限制,对每一个人都是善意的表达

贺建红97:现在这社会,都是适者生存!卖苦力,都需要年轻化、知识化!

圆圆的元子:各行各业都一样,好多企业在招聘广告中写明要90后

lan悠然:现在生活水平高,各行各业都难,中年轻人更难。

快乐的小鱼x:这也是我的疑问,一方面要延迟退休,一方面身边45岁以上的本科生硕士在家被赋闲的一大堆。

生活的快乐是简单:只有公务员编制时没有焦虑,

尘世二小姐:各行各业都不容易!年轻人更不容易啊!

上进熊猫m:这个问题就不用问了,说出来很焦心!

用户育辉哥:45岁程序员求职难,人到中年危机感导致的越来越多!

呃呃饿毁灭了:职场35真的已经普遍化了

深圳琛哥:这就是公务员招聘带的好节奏,35岁以上不招,企业也是,过了35岁基本不招。35岁正是上有老下有小压力大人生阶段,因为年龄就堵死很多人都路。倒是古时候的科举考试还人性化一点。

Sonic涛:我们国企,也是老员工扣工资补贴给新来的员工,怕新员工辞职。老员工每年绩效考核,落后的还要降岗把名岗位额留给新人。老人现在在哪都不受待见。

有料分享:我现在刚好45岁,上个月降工资了,给那些刚毕业的加工资。我估计要不了多久,HR的同事会找我们谈转岗内退的事了,忐忑不安、焦虑中。

stevenliu201314:高不成,低不就的事业瓶颈期,是压死35~45岁中年人的最后一根稻草。上有老,下有小该怎么活??求得一份工作怎么就那么难??

大头小头下雨挺愁:今年35岁,做运维的,现在已经开始焦虑了。身边的同行同事们很少有比我小的。

爱鹿的菲儿:别说45岁,我38.9岁就有危机

shd5845875:我没有,没准备结婚,也不打算生娃。存够钱了,找个农村养老。动不了了,烧炭。焦虑啥。活到老,干到老

云南傣味:你几十年工作积累有大量技术工作经验,为人低调谦和岁数大了一切等于零,这就是当下的趋势,没办法谁叫我们自己比别人老呢。

长两:IT行业技术更新快,企业确实需要新鲜血液带来新技术和创造力。这种职业早就听人说过是吃青春饭的行业。

jycEvan:我还是认为不应该把问题聚焦在年龄上.\n表面上是年龄大,背后实则是竞争力的缺失,拿出匹配得上工资的专业,领先于竞争者的专业才是关键.

谢家玉2517:人到中年危机四伏上有老,下有小

骑鱼抓猫:疫情期间公司倒闭,好不容易找到一工作。公司还拖欠工资,没办法,现在有继续找工作中,基本上百分之九十以上的公司一看年龄基本就没戏了

上进熊猫m:我还不到45了,已经很难找工作了!

果不其然星空点点:企业筛选简历时直接设置门槛了

燕南岭北:这个年纪的,有几个不焦虑。

财路十八弯:我已经不焦虑了,因为已经放下

hf13937572445:程序员程序猿,压力山大收入很高!

恒287243080:35岁年龄歧视,才让人想不明白。中国人还是太多了,人口红利多,

农不农药药药切克闹:不,我没有,因为我不是程序员…我是30岁就求职难了[我想静静]

沙稚钧:现在大家都有社保,不用企业养老,为什么还能遇到年龄大一点找不到工作的窘境。

遇见me1:我才40岁,就找不到工作了,自己创业,又赶上疫情,好难啊

王先森wjc:不是说程序员老好找工作了吗?工资还高,连大专在上海第一年都拿30w

MRKA卡先生:确实这种问题的严峻程度亟待正视和解决!

囍囍:人到中年,找工作真的是太难了,本人有幸经历过[捂脸]

大橙子66960:当代人的焦虑,好难

风路I:快到退休年龄了

放飞九月:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

易卜阿西娜:面试单位:我们团队没有80后!都是90后!\n我:比尔盖茨19岁时的秘书40,你们团队比尔盖茨的团队还牛?\n面试单位:你能保证你策划案不出错吗?\n我:不能!你们公司老板能保证决策绝对不出错?

麦子妈妈说育儿:刚山东发布的公务员招考还是35周岁以下。博士40岁以下。

三不知吱枝值:45岁求职,说明44岁辞职。应该是社保交够十五年甚至二十几年。敢辞职,说明觉得自己有底气。这个年龄只能骑驴找驴。几年前老公发牢骚,上班不如回家包几亩地。我没劝,支了个招:1、用现在的工资去承包地,买肥,顾人;2、想劳动时请假回去(有年假有事假);3、赚钱了,我也辞职,赔钱了,咱工作还在。~转眼几年过去了。我们还在上班~还房贷、发牢骚却没辞职。欢迎反驳

爱美特的米舒:45岁因为什么要辞职?

颖妈茜茜:男人都因为年龄难找工作,我们因为生娃辞职的妈妈更是难找,人家要年轻的,学历在这个年龄都没用了。我今年33岁

xf幽蓝的蝴蝶:一个优秀的程序员留言,值得我们深思,企业要求招人年龄在35岁以下,35以后的男人,家庭的顶梁柱,怎么活?

绵绵大人安:09年我上大学的时候选专业,父母都会告诉我教师,医生,越看越吃香。这个问题一直有,以前不考虑,现在又哭诉。挣项目奖金的时候不提,待遇差点就接受不了了。还是要有准确的自我定位。社会没办法保证每个个体每个阶段的愿望。现在的孩子选专业,居然还有想学电竞,想学播音主持。以后相当主播的。我类个神啊

燕飞少年:我们单位前几天就面试一个40男的,各方面都符合要求领导就是不要,理由是年龄大又有点水平,就不会干动手的活,只干点管理和规划,工资要的又太高了,还是能加班能熬夜编程的小伙子香。

小时候的笑最灿烂:35+以后能辞职么,答案不能!无论你干的顺心不顺心,只能忍受着,除非家里有矿!辞职后你只会找到不如现在的岗位!人生刚过一半,我已经看到我的老年了,世界那么美好却什么都不敢做!

wangjihengcici:总不能都考公务员吧~~~建议设定企业年金制,职员可以在企业工作并享有年金保障,贡献服务的时间越长,老员工应更有保障。企业根据员工情况,提前内退,重大生活变故给予安排等。不要让员工提心吊胆,搞不清楚那一天一分钱拿不到就开除了,倒闭了,哪里去谋生?

大大大萱滴妈咪:确实如此\n先生公司程序员都是年轻的\n40多岁的真的没人要\n而且这个时候\n家里是上有老下有小,好多还有房贷\n真是最苦逼的时候\n用的来说中年人的悲哀连哀嚎都不能!

暴风雨白犀牛:男的都这么难了,女的就更难,30+女性,未婚未育怕你马上结婚生孩子,已婚未育怕你一进公司就怀孕,已育1孩怕你生第二个第三个,已育2孩怕你生第三个,所以很多hr在面试时就会明确问这个问题,如果竞争激烈的岗位他们会从候选人中优秀选择男性,35+以上更难找工作,除非是公务员或事业单位比较稳定,私企随便找个理由就让你自己辞职,有的公司强迫女性签署产假无薪或产假自动离职,如果全职在家可能又要看老公和婆婆的脸色,毕竟什么钱都要伸手找他要,短时间还好,时间一长他会嫌弃会厌恶,还随时可能外面找一个,这个社会各种对女性的不公平待遇,所以女性的焦虑远远高于男性。

地球热心好市民:我也是软件人,从写代码开始干到公司副总主管研发生产一切事宜下属80人。目前40岁被退休了。别干软件行业,年轻时候燃烧自己,到年龄大身体不行了,精力也跟不上了,被折腾的抑郁了,走上管理岗位技术也丢了,企业赚钱还好说,一旦有啥风险全是生产体系的错因为不好卖嘛,等待的就是失业。

期待明天168:打工人的瓶颈就是40岁!如果年轻时没有找到铁饭碗,又或者打工到35岁还是没有资源创业,那被社会提前淘汰的可能性就会非常大。一般私企都是要干活的,40岁意味着体力、脑力都不配被剥削了……

三体舰队智子:有技术的程序员还要找什么工作,自己接单单干就行了!比找工作赚钱还轻松

西部老鼠:为什么歧视年龄大的有技术经验的?因为年龄大的不能加班。加班是为了降低人力成本,因为技术不重要,成本才重要,背后的根源,是国内的企业陷没有技术深度的重复内卷竞争,竞争的就是谁压榨成本越厉害。这就是根源。如果是一个有技术深度的公司,一点会要有经验的员工,而且一点不是靠加班拼成本

潮汕小吃家:男的45歲不好找工作,女的25歲后沒啥工作好找,這個問題真得好好解決

潇湘逸士:适应变化,跳出舒适区,终身学习,“持续充电”,补齐能力素质短板,为中年危机准备着

爱吃松子的小玉米:\

糊里很糊涂:文章的意思好像是说,该行业本来就是高薪的青春饭。年纪大了,就该接受现实。花年轻时候赚的钱呗。

嗷呜大柠檬:别说45岁,35岁想换个工作都很难!特别是女性,原本有班上的,用人单位都开始出各种损招让你自动离职!还要五六十岁才能退休,接下来这二十年不活了吗?[流泪][流泪]

创意区块实验:类软件技术类行业,技术的发展本身是以替代人,减少人为指标的,属于高危行业,国家应该为此类行业设置大龄基金,鼓励和补贴在中小企业入职,把毕生所学赋能给中小企业,提升国家整体技术实力。大龄难就业,主要是太贵了,中小企业消耗不起。

东方家族办公室:还45岁,绝大多数几乎是所有人(除去体制内群体)都是从35岁就开始进去年龄门槛了!

农门一颗小豌豆:确实是这样,所有招聘信息上年龄要求基本上都是35岁以下,那么35岁以上的人上有老下有小,是家里经济的支柱,又应该如何生存???

上海中年程序员:软件行业是个快速更新的行业,需要从业者不断学习,像在其他传统行业(如医生,律师等)中依靠经验取胜的逻辑不复存在;传统行业每年更新不到5-10%,从业者学习的压力也轻,而软件行业可能达到80%以上的知识更新率,每年需要进行大量的学习,因此经验带来的优势不复存在。\n软件行业是个试错成本极低的行业,鼓励你每天不断尝试,不断创新,新手做错了也没事;而传统行业试错成本较高,不会让新人去随便尝试,这种情况下,老人的经验就更为宝贵。

MBA宝妈:世卫组织把青年人定义为45岁以下的,45到59岁还只是中年人,照此标准,哪里是中年求职难,分明是大龄青年人求职已经很难了!#微头条日签##中年危机##职场##程序员#

想个名字太费脑筋:35岁都难,这是国家设置的门槛,从公务员开始改变年龄才是好的开始

用户晓芸:现在是年轻人的天下,一般上了年纪的人就不容易找到工作,所以在这非常时期尽量不要辞职。

泰然:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养[流泪][流泪]

夜小药:就业门槛太高了,既要求学历够高,技术过硬,还要求年龄偏小,这样以后45岁以上就业问题更没法解决了,空有一身的本领无处发挥,只能事实择业

美小虫:IT行业多年来属于相对较高收入行业,但也是年轻人占大多数的行业,45岁算是大龄程序员,有点干不动了。

虔诚忏悔的NAN叔:如果从22毕业到35企业不要!既然吃青春饭,那我薪水必须狠要起码两到三倍!因为我未来没饭吃,把最好的青春年华给了企业!企业最后却抛弃了我!为啥小姐二奶要的狠就是吃青春,人老色衰有保证,话糙理不糙!谁敢说现在45-60男人身体就差的一摇就倒呢!说白了就是割人家年轻人和老人韭菜,老人干的不少没保险和极少薪水

缘来缘去9065:年轻人负担轻,日常琐事少,好管理,冲进足,薪资要求也不高;年龄大的人变得圆滑,往往自认水平高,眼高手低,管理起来困难,精力不济,日常琐事还多,企业肯定不愿意要,除非按企业人员结构依靠征税调节,否则无解

萌侨侨:现在从新入职确实不容易,工作竞争压力太大

书腻子:中年后就业困难,是社会面临课题

花生生活日记:我也有,今天去一个单位面试,全是20多岁的小朋友,于是发出如此感慨:。繁华千种,抵不过岁月流年;红颜易老,伤不起光阴似箭!那些随风远逝的青春,究竟还藏着多少未知的无奈!

ym飘叶纷飞:这人描述的技术能力一般人都看不懂,但毕竟社会上普遍都是简单明了的行业,所以他的路窄。试试其他行业吧,53岁女大专毕业一直跑业务,只要有能力出业绩还很受青睐的。

科普98K:30多岁程序猿同感,人生第二次转型,太难了,上有老下有小,一身房贷失败不起,生病都不敢………

课程表k:真没想到。如此高科技允许专业性的岗位也会出现。歧视性的失业。

风儿清清666:居安思危,早做规划吧!这个职业既然是吃青春饭,当你青春不再,也只能另起炉灶,所以年轻时应该就要考虑第二份职业,是不是可以减少中年时的职称焦虑呢?

淼波AD:延长职业寿命,说的容易,程序员工作很辛苦,时间精力都是跟不上啊!

追逐太阳的向阳花:在职场混的,如果到40还是普通员工的话,那基本上没太多向上爬的可能。接受自己的平庸。

一只两只三只松鼠:找工作是双向选择。自己能力和期望收入不匹配,不在自己身上找原因,不提前规划布局,只找年龄的问题。\n找工作难,为什么还要在家休息半年?3万的工作找不到,2万可以不,1万5可以不。哪怕1万的工资都比社会平均高

妞妞727:同感,想跳槽都没有勇气跳,人到中年的悲哀

顾千陌:所以中年人在单位也是被最大限度的压榨,因为人家知道你不敢轻易辞职。

听秋风唱歌:国外反而是要35-55的最吃香,因为有家庭责任感,工作更卖力!

朵儿儿儿儿儿儿儿:你们反映一下私人老板歧视年龄大的过了40都很难找工作,30多的也不好找@国家政务服务平台@中国政府网@人民日报

天地不存:越是高薪职业,越是存在着极大的波动性。

hello胡鲜生:现在有些企业单位对345岁的人确实很不友好。国家大的发展战略是希望每个人都能坚持到法定的退休年龄。可是呢,偏偏一些企业单位搞什么996007和一些极致到变态的kpi考核,说干掉你就干掉你。很没有安全感,也和国家的一些政策背道而驰。

回到原点212:45岁以上现在难就业,现实!

风中一粟2:破除“人到中年就业难”之困,是全社会面临的课题。

木瓜963:大多数招聘简历都写的是35岁以下

一介码夫:我现在就是上有老下有小,父母是农村的没有退休金,自己一个人上班,要养一家6口,如果失业都不敢想。人口多竞争大,企业只在乎成本,追求利益最大化,并不会管产品和服务的质量。所以中国互联网还有很长的路要走

李佳学:不论什么职业到了这个年龄都有丰富的工作经验了,基本上是工资低的看不上,工资高的岗位少,导致工作不好找。企业只招年青人是因为企业对岗位技术要求本身并不高,只需要精力充沛能吃苦耐劳价格便宜的员工而已!

枳锦之歌:深有体会,上了40想要再找份像样的工作真的好难,连面试的机会都少之又少,

林晚摘星:希望社会各界能多关注这个群体,让中年程序员不迷惘不感伤[祈祷]

好奇的糖葫芦:焦虑人人有的时代

拉萨的季节:今年快38了,以前没有焦虑过,自从疫情开始,感觉,一切都是那么难。工资有8个月没领了,每天还跟打鸡血似的加班加点工作,曾跟老板开玩笑说,不为别的,只为年底拿回工资,太难了[流泪]

岁月留下伤痕:现在到哪儿应聘都是有年龄限制问题,他们不看能力只看年龄。

五湖四海杂谈:1.面试喝录取前不得询问年龄(录取后复查年龄)2.一切合法年龄应该可以申请一切岗位(从公务员开始)3.一切企业,录取人员必须符合年龄结构分布

萤火虫也会火:国家有规定吗,10年以上工龄,单位不得辞退,除非自己辞职。

特么N:所谓的中年危机,因人而异,古话360行,行行出状元,非专业工作也可以成功

开安薛:用人单位普遍的确要求年轻化,但是一个工作认真踏实的人,不要乱跳槽,尤其到了一定年龄更不能乱跳,重新找工作就会遇到年龄受挑剔

国腾图书韩喆:公务员都有年龄限制,何况职场呢?企业都希望新进员工能把平均年龄拉低而不是拉高,至于能力不足,可以慢慢培养嘛

拥有个名字都这么难:太有了,老公72年的,一直在深圳工作,这两年回了成都多年的管理经验和电工操作证及实操经验,就是年龄问题,找个普工都难了[捂脸]

幸运山雀yM:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

Ai的夏洛:有,找工作都要35以下的,面试光让去不录用,感觉在折腾人玩

玫瑰辣椒1:找工作难,以后年纪大了更难,怎么活

好多个孩子的妈妈咪:宝妈求职才叫难……

茉莉花开9896:40多了,也很焦虑

追逐太阳的向阳花:给人打工就得提前规划好岁数大了该如何生存

偶遇lida:这就是职场的无奈,各行各业都存在的问题,更何况是高薪行业,供过于求啊!

用户天野之弥:再不改革,再限制年龄,40岁以后的人怎么办?怎么活?

用户名坚强:很现实的问题,人到中年就是不好找工作,千万别随随便便的辞职。一旦辞职好多问题摆在你面前。你要想好了再辞职。

初中数学—张老师:中国老龄化还只是初步的,加油,等到45岁再就业不难的时候,中国才算真正老龄化国家。

非常爱丽:35岁招工歧视会制造更多社会矛盾,请重视

chili41:IT行业确实如此,是碗青春饭。企业需要新鲜血液,需要不断创新。

小雨雨:现在的中年才是社会主力

陌路风景66:的确是年龄大的的不好找工作

雅之3:我的理解是,企业单位为何喜欢年纪35岁以下的人,根源在于考虑成本!

云凡湖:创业,干死原来的原来的单位,然后继续招聘,不要35岁以上的

西风醉九州:悲哀呀,本人43,企业总监也是找不到工作[流泪]

王浩然858:人到中年太难了,上有老下有小,工作压力大……,……

一生的足迹:逐步建立以品德,能力为招聘员工的依据,摈弃以年龄为主要招聘条件的招聘标准。

乐天派嘤嘤:央视网:35岁以后要么创业要么当管理层,否则你就是失败的人,因为你还不够努力。

放野山林:一直都很焦虑,有老有小需要照顾。国家应该关注一下中年人的求职困境

搞网络运营的江湖哥:50岁研究生,多年高管和销售经验,由于伤病在家休养两个月,好了之后根本找不到工作,首要条件,年龄大了!国家不给退休,自己又找不到工作,还有家要养!真是难!!!

暂时想不到昵称:30至40岁是职场黄金十年,要把握机会转型为管理者。40岁以后,企业更需要的是你抬头看路的视野,靠你的阅历准确把握行业方向,埋头苦干的任务留给年轻人。

后服者先亡:再过个十来年,子女大了,我一定辞职回乡,余生耕读乡下,再也不出来。一把年纪,估计是受不了为几斗米被呼来喝去的。

安米读书:不说45岁,35岁就很难找工作了

快蓝精灵:[捂脸][捂脸]这该死的年龄分水线

世界很美好3779:比他小都有,何况还没有40,35周岁以上都有焦虑很严重。掉头发睡不着休息不好。各种状况。毕竟他还有个家要养活

张同志1256:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养,中有自已要吃饭。

笑傲江湖之勇往直前:到了这个年龄,连请假都不敢,更不用说辞职

隽小虎:中年人的悲哀,上有老下有小,中间自个要喂饱,焦虑越来越多,幸福感却越来越少[捂脸]

青萌:人到中年求职难,上有老下有小

长泽正美:简单的两点,一是人确实太多了,至少80,90后绝对够用。二是经济发展不如十几年前了,没那么多岗位。

毒狼花:招聘的年龄要求不超过40岁,退休的年龄又要延长!这个是不是有矛盾啊?

木紫青筝:过了35岁,再出去找工作已经很难了,被年龄这道关卡的死死的,公司基本只招年轻人,中年人处处在外处处难

宇宙外卖协会:不只是“程序员”难!40~60岁之间的所有打工人都难!这20年怎么办?

曦毓兰璇:现在的大环境是这样,本就不好找工作

乔峰年:虽然我40多岁了,我也不喜欢招40多岁的人。高不成低不就,老油条习气的居多,碰上个好的概率小,我就不奢望撞大运了。

孙选手:不单单是程序员,35岁以后,不在国家单位的,都面临求职难的问题

凡头1:中年了不要一时冲动就辞职了,不然就惨了,上有老下有小,再找份合适的工作就难了。

爱吃鱼的小猫咪1233:以前找工作时没觉得难。现在35岁了[我想静静][我想静静]。一言难尽

盼岁岁平安:我感觉一份好的工作都很难找,太难了

昆明灬空心菜:焦虑!41岁未婚,虽然还有工作就怕哪天单位突然不续签合同不是就失业啦,再去找工作貌似也没有单位会招。

南方的小鱼:30多就已经很难找到工作了,除了劳苦力

醒后有觉:程序员求职如此,普通高知的人民可想而知。

大气辰星Ns:现在的社会岁数大了心里都是惴惴不安的生怕丢了工作,太没有安全感了。

风雨无阻088:现在00后都开始工作了,我们部门好几个九八年九七年的,没办法,正常的社会发展规律,长江后浪推前浪嘛!只要在社会找准方向,把握住机会,不论多大年龄,都能找到工作。

率真大庆哥:太有了,42岁生意失败,一屁股债,勉强找了一个库管员的工作,老员工还对你吆五喝六的。

秋叙叔叔:40岁被下岗,待业中。

亲爱的达瓦里希啊:公务员带头整一个35岁年龄限制[捂脸]

寓乐家:央媒这样说,还是归咎到是自己没本事,人家企业只讲收益,不考虑社会责任。

Prebell:人到中年就业难,哎,现状真难

桃花鱼398:四十五岁求职难,普遍现象。

淡烟6621:私企打工就是这样,一旦请假,就很难在呆下去

一万午:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

山沟里的攻城狮:我比他还焦虑。一身技艺,马上就要去送外卖了!

乐享人生:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

田力强420:45岁程序员求职难!

霜枫意影:人才不应该有年龄限制,人尽其才,学有所用就很好!35岁45岁都属于黄金年龄!

EFeeff:不解决中年危机,哪有幸福感,上有老,下有小

傻宝624:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养,中有自已要吃饭。

Beach Bum:難怪程序員都想到歐美移民,人家起薪就17萬美元,跳槽升職都很容易。

鲁石A:上有老来下有小\n人到中年泪满面\n生存压力何处诉\n无可奈何仰望天

阳光生活whz:求职规则,适者生存

sqlgogo:我也有焦虑,但不是因为35岁的职场问题而焦虑,而是因为没能为国家做出自己更大的贡献而焦虑!

浪迹天涯的羔羊:我机械工程师50岁了更怕失去工作,在这家单位前从广东回内地管娃娃学习,刚好压线45岁应聘。娃娃上大学了,也不敢换单位

字若网语:人到中年就业难

十界一心:是的,别说求职,现在都不敢离职,每天卖力的做着事,暂时也不想离开这个岗位

烈日下凉风吹来:45岁基本就完了,那些说不敢辞职的人,合同就3年,到了他们就不跟你续签了,然后你失业后连面试的机会都没有了

波仔59967:四十多确实难找工作,体力活不成,脑力活也勉强,薪资不敢提,就是高不成低不就。难…

wt2283296:企业骨干为什么要辞职半年干嘛去了45岁的人不应该提前规划自己的事业吗辞之前就得有打算吧

大嗓门秦姐:企业要求招人年龄在35岁以下,我想知道,35以后的男人,家庭的顶梁柱,怎么活?

鸣思看世界:这是社会的焦虑

F一笑而过:不挑不拣,在企业找个养家糊口的工作不难,就怕那些眼高手低的人!

豁达叶子1g:不光程序员各行各业都存在这种焦虑

网络世界精神病院院长:这也是为什么国内科技落后的原因之一,年轻人有干劲走太多弯路,年龄大的有技术可能会被企业淘汰

Huangx:说白了就是僧多粥少只能靠自己

KTV里找真爱:公务员开始招录30岁以后的人才对,有一定社会尽管更好的为人民服务

M-star1:现在互联网,程序员工资都一年相当于人家十年,都赶上了移动互联网时代发展的红利,年龄大了又开始跑出来说时代不公?

幸运的花裤衩:@央视网请问贵单位招35以上的基层员工吗

比鱼的记忆还少一秒:无论你是干哪一行的,年纪大了都不好找工作,同样的工资待遇,哪个企业或者老板不愿意雇年轻一点的呢?[酷拽]

袁洪亮9:这个国内都这样,主要是人才内卷严重,人太多,单位认可用年轻人,工资少,成本低

AKiraChoi:对企业员工平均年龄35岁以上的企业给予奖励

灿烂湖泊52:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长的

用户名已存在了握:很多岗位越来越自动智能了,机器把人的活干完了,控制开关也不需要这么多人!人却越来越多求解?

米果(手机摄影):以为农民找工作难,在城市找工作也难

EARNESTSU:选择比努力更重要,年龄大了还可以选择行业!

福岳茜尊:个人认为,很多时候不是找不到工作,而是很多人之前高薪拿习惯了,放不下自我。一个人只要放下自尊,认清自我。只要能吃苦就有工作,也就有钱赚。

伤心无敌001:只能说现实太残酷,私企不是养老的地方,要讲社会责任感那还得是国企。

新思想引导人:焦虑10几年了,从青年到中年

力宏聊创业副业:[祈祷]中年就业困境是个重大的社会问题,希望国家重视起来。

我要找答案网:25岁3000与45岁30000,企业就会做出选择!\n除非你是独一无二的人才!但目前来看,程序员做的工作绝大部分年轻人都可以做,而45岁的你只不过工作经验多一点!

张玉敏:中年危机!

为泰利点赞:公务员招聘带头要35岁以下。

山为蜂:就业竞争太激烈了,双一流大学的硕士都找不到好点的工作

王昭君与钟馗:it行业大龄技术人才不能像小年轻那样996高强度工作了,资本家当然懂

聪明的天空uG:非常焦虑手里有钱不敢花,北漂五年

智者贵适意:现在工作太不好找了,还是不要轻易辞职。

组织九号头目:昨天才看到某官方招聘新媒体方面的一系列岗位,最核心的条件就35周岁以下

zhb科比永不退役:一般程序员四十多岁就转管理岗了,这个年纪还是敲代码,可能真是自己的原因

旅途电影:除了公务员事业编,普遍行业都存在这个问题[抠鼻]

俊颖皓月:赤裸裸的年龄歧视

酱油鲸:国家必须重视35限制,这是人力资源最大浪费

大王的先生:35岁以后就业太难了,而他们是家里的顶梁柱,社会的中流支柱。

大萱萱吖:如果有能力又给公司带来利益的前提下,不应该介意外在的年龄

无心之语:专家级别的45岁以上再找工作也只能看大门。

挖高宝:没事,中国人多的是,不缺人。我们的口号是只要年轻不要中年

笨笨奔奔:所以,央视网招聘的时候对年龄有没有要求,或者说要求年龄在什么范围内?

Wwy:程序员比较年轻时工资高,可以赚到别的职业一辈子的工资

悠闲观天下:中国的房价这么高,哪怕996年轻人也要涌向IT,如果都能安居乐业的话,绝对不会有这么多人搞IT

智慧风声6H9:年轻人压力大

汉凤凰:非国有企业,缺乏一个维护职工利益的工会。

风雨同舟共济余生:中年危机早已经到来,我就是其中一个[流泪]

钓查局:新时代,只有不断创新,才能站稳脚步,这是全社会面临的课程。

种花家的三少爷:我前两年在深圳找工作就多次因为年龄被拒绝

周庄就那么回事:一般情况下辞职的不多。主动辞职说明自身有能力,怕啥?被动辞职,能力或其他方面有问题,怪谁!?

海天侠客:没别的就是年龄歧视,\n普通职位不要35岁以上的,谁都会变老。真应该制裁这样的做法。

sifayuan07:如果40岁就不好找工作了,那提前退休这个政策是不是要好好斟酌一下,而且这些人还是有专业知识的人,那些没有专业技能的人会怎样?

容容148441151:工厂里的人更多焦虑

依然212057317:做敲代码的35岁以上,如果过度劳累,容易猝死,可能让小企业直接倒闭了。人家也有自己的考虑,无可厚非。

极速辰星sP:人口是国家大计,不解决这个年龄问题谁还敢生三个,45岁如果失业,孩子也就10岁不到,怎么养?

完美远山G:55的更焦虑

龙之潇洒:问题是年轻人能熬夜,能往死里干,竞争能力太强了,适应新事物也快。40多岁的人了,除了经验其他太弱势了。

没头脑343:虽然我也是40多岁程序员但是这是没办法的事情各行各业都这样程序员没啥特殊的

咔咔嚓26546097:除了公务员,各行各业都存在这个问题

江湖十大杀手之一:别说45技术员了,我现在都失业3年了,做生意也做不走,我也不想说了

高峰人家:人到中年,总会遇到各种困难的,努力吧……

一心一意小鱼6f:只有去职业底层从事简单劳动

度小眠:如果是人才,半年的话公司会停薪留职。\n事实是可有可无的人太多。

幺一哥儿:公务员也是限制35周岁

受子:有的行业就是养小不养老,调整一下心态找一个适合自己现在的工作吧。

无名小卒0912:这个职业适合年轻人

月下飞鸟:看得人好焦虑

hong132251481:这种焦虑已经过了

聪明的饺子W:中国最好的职业是公务员,没有其他

飞翔小草:中年危机!怎么让人敢消费。

—:年轻人成本低,有些企业不自己做创新,总是舶来品,简单培训就能上手

5万炒股:其实做技术应该越看越吃香。不做开发做维护和技术支持,技术牛+业务熟

风风雪馨:40岁了就没公司要啦,怎么生活啊[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

onceyo:我33也焦虑

通利福尼亚一KK:我没有他的焦虑,我已经焦了。

一览众山小伯爵:写的多好啊,不愧是央视!这文章方方面面的感受都顾及到了。

恍若混沌初开:一方面用工荒,另一方面各种限制不要人。再过20年或许会好点吧,年轻人不要孩子了,老家伙不用不行———没人可用了[捂脸]

淋满阳光:35岁定律不破,中年危机难消。

风大听不见:保护劳动者权益不应该只是说教

dawang71183794:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

于圥玍840:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

落雪飘香1998:央视网主编招45岁以上的普通员工吗?

儒雅先做人后做事:我已改行做生意了,比上班强

LPQ50078068:我们生产线青一色男性,30以下,40以上,体能跟不上节拍,男人短命

夜的黑:不光是你们这些知识分子,现在的工厂的招收年龄也是卡在45岁

koenji純情街:40以上找好工作基本不可能了。现实很残酷啊

天生我才必有用yang:这就是中年人的困惑呀!

心慧兰若:公务员国企不带头放开年龄招聘,民企私企更别想了。现在普遍35+没人要

33天日记:说的就是我,我焦虑…

起名困难的梁:薪资降一降,肯定能找到工作[泪奔]

已云淡风轻:对程序员来说四十五岁年龄有些偏大

手机用户楚山娇子:矛盾无处不在!35十难就业←→60岁难退休!

潇洒快乐988:不要恢心,继续努力,社会上必有伯乐。

冻柠9527:来跑外卖送快递就好了,别说难,动不动就要年薪百万肯定难呀,别说40多18也找不到!

武武无无线:一个优秀的程序员留言,值得我们深思,企业要求招人年龄在35岁以下,35以后的男人,家庭的顶梁柱,怎么活?

魔法良辰美景:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

第二代互联网公共网络:建设第二代互联网公共网络,一切问题迎刃而解

爱看足球和旅游的胖子:45岁如果不能进入管理层就得考虑转型!一是继续充电提升,二是大厂不要目光就看看小厂,三是实在不行就换城市,为了一家老小,天无绝人之路

少海深:我女同学52岁了,在美国,每天写代码。中国求速度,不求质量,大家都急的很,所以各个行业产出一大堆垃圾,无论软硬。哎。

八源:空乘高铁酒店等等服务行业应该是45岁以上的人该干的工作

天空拉链:可以自主创业呀!不一定是本行,可以摆摊烧烤快餐什么的,积累资金再开一个工作室。

优化大师小张:有啊,35岁就不要了,毕业的又还要工作经验,企业不是自相矛盾吗

乐活20081969:写的不错,分析的很到位透彻。[赞][赞][赞]

风吹落落叶:不只是程序员,政府能关注到35岁以上群体,总归是好事,大量转发推广吧,希望以后能有所转变

吃了您那:都不容易,心灵鸡汤解决不了问题

起飞扬:人口过剩,低龄劳动力廉价耐折腾

李1980:公务员也是限制35

symdqtsxy:45岁求职,说明44岁辞职。应该是社保交够十五年甚至二十几年。敢辞职,说明觉得自己有底气。这个年龄只能骑驴找驴。几年前老公发牢骚,上班不如回家包几亩地。我没劝,支了个招:1、用现在的工资去承包地,买肥,顾人;2、想劳动时请假回去(有年假有事假);3、赚钱了,我也辞职,赔钱了,咱工作还在。~转眼几年过去了。我们还在上班~还房贷、发牢骚却没辞职。欢迎反驳

陈强0019:不是找不到工作只是想找待遇更好的

YuHanSmileLiao:老板愿意招新人也不愿意给老员工加薪

楛憮:培训一个新人成本高也不怕亏[狗头][狗头][狗头]

远见卓识叶子4G:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

现场点评:到45还有7年,距离退休还有27年。去年失业,工作不好找

飘745:就是人太多了,少生点,就没这烦恼了

昊威廉:其实找工作是没问题的,只是现在疫情当下……

聪颖西柚c9:这些企业忽视了这些中年人的经验,真正的好团队需要年龄和经验两个阶梯组成。

FFs112233:[狗头]对啊,去超市,干外卖,总之有问题是自己的问题。

cloudchen66:到四就不只是焦虑了,还有危机!

开安薛:工作不踏实才有这种情况

热心市民小容:不只是程序员,其他行业都是这样。不要总是特指程序员

颛顼破法:既然要延迟退休,就得放宽年龄限制

洞天醉语:全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元……[震惊][震惊][震惊][流泪][流泪][流泪]

无圣凡即佛:不是找不到工作,是找不到自己理想的工作罢了。

清茶一盏邀明月:本来就是,年龄大了那里都不要了

巴哥丢丢:年轻的时候,听到中年焦虑,感觉不可思议,人到中年的时候就再也说不出那么轻松的话,中年人只能加油扛✊✊✊✊

请输入用户名10个汉字:企业宁可高价招实习生也不招经验丰富的35岁以上的人

阿呆的呆呆:75年人,去年春节因为疫情,自己小公司关门。在家呆了一年多,今年4月应聘一家医疗公司,销售岗,11月升职部门主管

有云_:所以谁说只有女的中年不好就业,男的也一样,而且男性面临家庭压力更大

尽量不杠:一代人比一代人少,以后全是萝卜坑,萝卜根本不够填

豆芽之家:转发好评论,计算机类在海外并不是青春饭,是中国企业应该搞成青春饭。30以内的人经验匮乏,只能靠加班堆人试错来处理问题,设计出的软件风险非常大,国内大环境全搞成这样是企业短视的结果。芯片,高端软件等之所以搞不起来很大程度原因是中国不重视35岁以上的人才,不重视员工的成长,总想着压榨。35以上技能纯熟应该涨薪资,不能以年龄为理由降低待遇。

清风徐倈:调整心态非常重要!

向阳花开123:国人太累了!!!

游来游去的鱼666:不该限制年龄,不超过70岁都可以

观影而知:人口红利带来的现象

乐逗工坊:我阅读理解不好,全文大概意思是不是说是他自己的问题

天赋异品:中国的互联网公司的节奏确实对40以上的非常不友好。

2021用户不存在:私企毫无社会责任感

缘分天注定fire:事实就是人还是太多了

目送人间烟火:研究生毕业就25了,35岁时工作刚10年。很多企业都要有工作经验5-8年的。也就是说,30-35岁必须想决定跳槽,此时不跳,以后想跳都没机会了[捂脸]

朝天椒小米椒:像我这种10年没出去工作的,大概只能刷碗了吧

是Tom呀呀呀:一样的担忧,就是老婆不会去理性看待,还想着换更大房子和车子,觉得你能一直干下去[捂脸]

今时旧梦Q:说白了,坑位有限,谁价低用谁

再见时光2011:如果真有本事,不愁找不到工作。我们部门之前有个技术大牛也40多,被华为挖走了,月薪30W

涛的白先生:程序员都内卷到这个地步了[石化][石化]

迈克Michael1:留言的大多数没到35

乖乖兔乖乖兔乖乖:限定35以下的HR≈pig

娟娟2000888:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

宫巍:中年危机很严重

独孤神丐:直接改成35岁退休,35岁以后定义为老年人。

735236AK:风气坏的很!45到55最黄金的最出成绩的阶段!

沧海一粟152699523:企业都追求拿来就用,都忽视人才培养,这对国家发展也不利,应解决!

正直风铃qF:新的社会现象和问题,\n将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

双杠到底:精通各种技术体系的软开人员尚且找不到工作,其他人还能找到工作吗?

逆运1:不是找不到工作,是找不到符合你期望的工作

过气运营Alice:还35岁,有的销售岗明确招不超过30甚至28岁的[微笑]

书香可可:饭碗不愁,愁工资低。其他的都在涨,就工资不涨。

自强不息艳儿:现在的市场就业饱和。僧多就粥少。

槑影子槑:沿海餐馆,养老,环卫,物业长期缺工来不,很多岗位政府补贴,比如公交司机和环卫

墨子牛:政府公务员都要求多少年龄以下

生逢盛世岂敢不为:对于用人单位来说,不缺人,特别是不缺有能力的人。

飞向天空的蜗牛:人过三十,唉

瞎子摸象管窥一毛:没有危机感,会让你面临更大的危机

爱喻佳:搞技术的建议最好考虑首先外企,福利待遇各方面都相对优质[灵光一闪]

亦余心:降低内卷,严格执行双休8小时工作制度,才是正解

jiangzhiyou51008:我做平面设计的,十一年前就出来自己搞工作室了,虽然谈不上赚钱,有些老客户一直稳着养家糊口是没问题

漫步人生进行时:不行让45岁的退休吧

别跟我要手机号:写文章写的让人莫名的生气

辉gei:四十多岁不上不下,又老有少,难啊

CV法师:IT行业有时候经验反而成了累赘[捂脸]

月下老狐:双减只是减了部分,还有这种压力在,二孩三孩还是奢望

小夭2333333:宇宙的尽头就是考编

半島鐵盒98426591:打工是不可能打工的

正东音乐工作室:怎么没有,我48岁看大不小更难找活,目前A2

张么人:35岁以后各个行业受排斥

愚花石A:我也是45岁离职,然后在家呆了3年了

啊喔呃咦唔喻哈:给自己定好位置,再忙也需要开拓第二领域,给自己上了双保险,也是对家庭负责。

智慧西柚lf:这社论的腔调和资本老板如出一辙。大范围的这种问题也是个人的问题。

毕加加索:写了这么多都没说重点啊

发现城市:送外卖,代驾,快递,保安。这是中国最好的行业

孤飞鸿:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

王快乐77:怎么没人提失业保险,想知道中国的失业保险和保险断缴率是一个比例吗

马小黑4521:失业已9个月[捂脸]

小清在哪里:求职难,只是针对专业性的。

燕悠云:人生最难的,就是都知道,没人管

积极的苹果Q:35岁就有了已经放弃了

假期十五天:评论里还有说风凉话的,往人伤口上撒盐。

寅亥合哆啦A梦:这个事例更是说明了:这个地球离开了谁还是照常转的!

涛的白先生:去跑外卖吧[狗头][狗头]

林子很大123:这是人口红利吧。

洁柔TISSUE:招了35的25的就没人招了

股海观潮1:这才是真实情况

生晓:宣法规定人享有工作的权利,你这个企业把别人工作的权利给剥夺了,别人就可以告你

sevenshj:换个工种不就行了

豁达书签Tb:他的钱少说也有几百万做个生意会更好不过他有在大城市买房的需要

民间智库候选人:自己整个工作室接活

相看俩厌:因为都只想挣快钱,靠拼成本

无拘无束的食堂管理员:所以。多胎一般人谁敢生啊。

抠尼七八:普通人能做的就是不给国家填麻烦。

筛子Jason:唉,这不就是我的写照吗?

槑影子槑:硅谷40岁以上码龙多么?

建军35183120:这边要延迟退休,那边有35岁的不要。

捷丰:需要制度跟上,不然确实是个问题

原来是木子mz:只要有实力在哪里都是一样的

沧海万里:内卷这么严重,还要多生人口,会卷到飞起。

石慕鱼:有的读到三十多刚毕业该昨办?

幸福分你一半28860137:就这几年,再过10年就没有这么多人用了,旁边的日本欧美发达国家就是例子!

赣宁东小:唉,越来越难了

兄台如何称呼:30你去找找看,已经不好找了,35是直接拒绝。

时光不老1978:为了人口老龄化,不需要担心这些问题了

O打酱油的:这就是过于资本化的恶果!

leon温:有没有,有用吗?

货郎的杂货铺:何止有啊,就是我的写真

简单141087317:步步高只要30岁的,

wzx162168:各方面均要努力保障人员就业。

手机用户又见炊烟升起:我承包了一条马路,我们这儿就缺少环卫扫地员,……

阿弥陀佛保佑你平安快:原单位也不要吗?应该对他比较了解

手机用户人参补元气:北京怎么回复的呢???[what]

fox_ryan狐:45已经很不错了,好多三十几就已经不要了

Alex201065751:还是看自己处在什么段位看清自己不足

平淡12456:我们80这么难让你一解说更难了[捂脸]

卡杜1990:45之前,挣够了

KyleBug:去看看工地007的生活你会满足很多

洒脱的青山Ct:去高校试试啊

Emanonn:那工人们呢?45岁怎么办?

糨餬:我有,且很多!

井满:考消防工程师吧

用户名你说了算行不:生活不容易

想提前退休的70后:外卖欢迎你

极速信息:当一个人没老板的时候就是他当老板的时候。

ing樱花e许勋:好文,转发了

很钱的主儿:活着不易,加油

XLSHY:35岁这头谁带的[捂脸]

亲爱的达瓦里希啊:生的越多竞争越激烈[撇嘴]

智勇双全鲸鱼c:建筑设计怎么样

胖子想瘦却瘦不下来:我35就有了

沙海拾贝ing:别光评,要解决

南国谋士:我根本就没有技术[摊手]

言说墨:都别生了、

大漠苍狼369:太有了!

电商设计大小眼:图片评论

善良咖啡M:太难了

再坚持坚持2021:我也有

悠闲宇宙as:跑滴滴吧

停在三亚:有

高技术文盲:有

想不到想不出来:资本

九馬画山:建议退休年龄定为45岁。

江湖老侠:近几年这种趋势越来越明显,甚至一些企业高管以此津津乐道,好像这样管理才是“动真格”。荒谬之极!社会,国家培养一个人才(学士,硕士)大概需要17-20年不等,工作十年左右就人为淘汰,是社会人力资源的极大浪费!

huuphd:透支身体的人这个时候该入土了,善于调节的人这时候人生下半程才开始。

二两包子一碗辣汤:这是一种社会风气,也是一种恶习

和平世界呀:35岁就是个分界线,虽然明面上不说,但是这就是潜规则。

鲁肃门头沟分肃:这给的建议就是自找的呗,央媒不该这样吧

首席谋略官:首席谋略官每日一问:从长远来看,选择什么专业或职业越老越吃香,可以一劳永逸,尤其是可以彻底避开中年危机?\n1⃣️医学[心](学医成为一个医生,无年龄限制,越老越吃香,可以按照自然规律变老,身心愉悦)\n2⃣️律师[碰拳](无年龄限制,经验越丰富,官司6赢得概率越大律师是退休后返聘率最高的行业。\n3⃣️事业单位、公务人员[心](进入门槛高,但工作稳定,属于铁饭碗)\n4⃣️大学教授👨‍🎓(一般得世界名校、985名校博士毕业,博士后经历,社会地位高,有寒暑假待遇)\n\n除此之外的专业或者职业,如果随着年龄增长,工作越来越难找,就会出现职场危机、中年危机,存在生存和发展在职业生涯中期出现问题的状况。\n\n比如,45岁软件工程师找不到工作,在网上求助,这也是非常现实的事情:\n1⃣️软件工程⚠️(风险,35岁找工作将受到社会普遍企业的年龄限制)#我要上微头条##职场达人上头条##职场干货#

通联岛主:我觉得这种问题根本就不值得讨论,第一从求职的角度讲无论年龄大小只要你有能力或者有特长不是你在求职,相反有太多的猎头或者专业IPO找上门,除非你自身素质或能力有问题,当下社会根本不缺职位岗位;第二从企业来讲其实都有需求或者叫可以增员,企业只是苦于自身的管理有阻碍,加上国家制度对劳动者保护优先;当然第三很重要,在目前看互联网和物联网正在快速升级,作为从事程序员职业其实在家也能创业,一根网线一台电脑可以处理很多企业想做确没发做到的事,作为IT人员如果缺少想法那就只能说当初上学选错了专业

天天:很多HR都莫名其妙的排斥35岁以上的人,难道她自身就不会到35岁?,她家人就不会到35岁?很多风气都是自己造就的,长期来看,35岁以后才是一个人精力,能力,见解等实力真正暴露出来的时候,大家都希望我们国家能在一些高精钻领悟有造诣,但放眼世界,多数技术都是西方国家很多人花了十年甚至几十年持续付出得出的结论,所以永远手你专利费,而我们国内很多人追求短平快,注定了永远会被西方国家吊打卡脖子,投机倒把心里很严重。\n所以希望大众,考虑下你现在鄙视的人,会不会未来被人一样的歧视呢,环境观念是可以通过当下的自己来改变的

美其自然:大部分过了岁数的人都会有焦虑压力,除非财富自由了,但这是社会很少数。即使企业高管到了岁数辞职了也不一定有好工作甚至没工作,中国对岁数大就业者相关保障确实做的不好,我去过外国一些地区,即使吃青春饭的服务行业比如航空都是穿着短裙短袖的大妈,岁数很大,皮肤松垮,看着就不美丽,但不耽误她们快乐的工作。人才资源过于集中,竞争激烈,压力很大,这也是中国当代人不幸福的一个原因。个人愚见,目前应大力发展各地区科技产业,提高当地资源,促进经济,让现代科技人才分流回自己的家乡,既能多挣钱又能离家近,还能避免一个地区过于竞争激烈。

北漂结束的老杜:体力和记忆力完全在行,单位就是不要,根本没什么不能加班熬不住,这就是借口

Aeronzh:35年龄坎是部分大公司的特点,但被媒体持续报道厚就成了整个行业、甚至整个社会招人的潜规则,每个人都会走到这个阶段,如果用人单位直接通过年纪来刷人实在不妥,毕竟这个年龄段的人不在少数,也是社会的中坚力量,如果这么切,里退休年龄二十年有余,让他们去干什么?

有钱能使鬼推磨h:那天有个50多岁的阿姨去我家面试,然后我不知道怎么回答,毕竟年龄确实有点大了,每天站8个小时,忙的时候水都不喝不上,然后我们同事来了句只要35岁以下的,不然来了还得照顾她。我这个同事面试的时候都35岁以上了。如果当初面试他的人也这样说,她会怎么样

奋斗的蜗牛0724:今天45岁了,这个年龄在公司里面属于中产阶级,我们有经验有技术,而且工作吃苦耐劳,工作执行力高,主动性强,学习能力也不差,但企业认为我们的创新意识不够,有时候觉得对一个企业而言,难道创新真的比其他的能力更重要吗?

哲泰:这文我也发过,最直接有效的办法还是靠自己创业和努力摆正自己的实际,这个社会只要不懒不可能没法生存,只是对于企业无论国企还是私企所谓的降薪裁员,最低成本用工制度,请记住那些曾经付出过韶华的人便好。

huangd25:人到中年不如狗说的就是我们这样的,上有老下有小,随时还要担心失业,房子车子孩子老人都要养,可是却因为年龄不得不处处委曲求全就怕失业,最糟心的就是这种不老不少的年纪,唉😮‍💨

Z1109:30单身未婚,一边工作一边考证,但你换换工作试一试,有限的能力、资源分分钟能让你绝望,你会怀疑自己为啥上学要上到23.4,除了轻易看不见的人品和无法衡量学识……年龄等现状就把你想要做的事卡的死死的

爱你可盈:一些大得企业类使用华为腾讯阿里倡导得35岁辞退,导致社会天天倡导35岁以上职业危机,包括现在阿里说得不限制年龄,但是去了以后人事就是限制35岁得年龄

舒皓781:这是个很扎心的问题,80后大学毕业的时候,企业要有经验的人,不要应届生,现在80后40+了,企业要应届生,不要拉家带口的,我们这一代人为什么永远是牺牲品

不凡饼干:现在的企业,都想要年轻的,一来年轻人工资低,二来年轻人有活力有冲劲,45岁还是一个普通员工,再找工作是有点困难,除非你某方面特别厉害

myy5:什么青春饭不青春饭,这和程序员有什么关系?只要你40多岁,你不管什么职位,哪个机关企事业单位要你???40多岁的人再有能力,别想从头再来找到好工作了,最多是调动。公务员招录要求35岁以下,政府部门已经带了这样一个头,别的单位凭什么要你那么大年纪的?

昨天后条:未富先老,接劳分配,连劳的机会都没有,还怎么养活自己,更别说养家了,没有消费能力,经济还怎么循环,难道要那些有钱人互相买卖产品

干法无边:国企带头[打脸][打脸][打脸]

一壶不够喝:各种就业,提职都是35岁的坎儿,过了35什么也别想,不知道延迟退休有嘛用

耿大爷立鸡群:35岁这条杠杠到底是谁挑起的?

悲剧教父:央媒说了等于没说,不如不说

@愿你幸福019:中没有失业人员,只有在岗和自由择业人员

侣行记:马云任正非是罪魁祸首

飞刀阿飞:身边好多40岁左右失业的,太难了…什么时候报道一下失业率?

天山精神病院重症科:老韭菜不如嫩韭菜好吃

王七锤子:瞎写的,我们深圳金源信通招聘,自己去前程无忧投递吧。15-20k一个月,就是要你这种有经验,又肯努力的。

卢湾小胖子:居然还要延迟退休[吐舌][吐舌][吐舌]

斯图卡97:看过一个纪录片,日本好多老人收瓶子为生,感觉我们正在或者说也快了

可浓可淡小火锅:说了一堆等于没说!!!\n年轻时积累财富、人脉、资源是没错,即使是能力比较突出的,35岁能在一线还清房产贷款都是已经很牛B了!但是又有多少呢?如果不能从大众角度考虑,那么政策就是不正常的。

一枚小浪神:当招一个20-6-7的人干活就能满足需求时,何必花高价去招你45岁的人呢,假如你要的薪资和这个20几岁的一样,技术还比他好,那我相信你还是有机会的,没机会就两个原因,1技术不到位,2待遇要求高

是中有非非中有是:40岁以上的难道只能扔掉所有知识积累,去干纯体力活,才能养家?40-60岁的人其实还是有很多剩余价值的,就这么白白扔了?其实还是人太多造成的,你不来,有人来!

烤子鱼:40岁就失业了,上有老下有小,中间有房贷!怎么生活?都送外卖去吗[灵光一闪]

AliveYF:下岗了就先锻炼身体吧!

小皮特mm:都是成年人了,自己没点数吗?这个年纪辞职了还能找到什么好工作呢?做回程序员已经是大龄了,没人想承担你加完班起不来的风险。国家考公还35呢!

薛定谔的喵爷:35岁以后就不要跳槽了!没有本事单干,就老老实实打工吧。

恐怖小说爱好者:只有坐办公室的,年龄越大越🐮

陆地山川:他焦虑的根源在哪?他也想努力工作@中央各部门

余裕满满:看来还是医生老师比较好,越老越值钱。

以下留空72359729:别说没用的,能不能强制要求企业有3成45岁以上的

ASPNEWHEAD:你来国企试试,有关系50怎能如鱼得水,没关系30就让你歇菜

西西里阳光灿烂的日子:45岁还是程序员?30岁往上还不是管理,你还在这个行业干嘛?

Li攻城狮:为啥不招聘老程序员?因为老程序员固执,听不话,最怕别人说他水平不行,不喜欢吸收新鲜事物!

Brahimi:正常现象吧,大惊小怪的。生活里你去超市买花生油,是不是追求头一榨、第一道?那你就别怪用人单位都要年轻人。

慕蓉碧溪:这篇文章的观点是人到中年就要认清事实,该给年轻人让路就得让?

m满宏远:45岁求职你已经败了!

第四维度00:大力发展人工智能、直播带货、电商平台、没事干的都回家生三胎!养猪致富![捂脸]

粗糙的利他主义者:意思就是,律师和医生你不当,去当程序员,这是你自己的选择,所以是你自己问题

小朋友噩梦连连:不光是程序员,所有到45岁的,都找不到工作,请不要拿程序员来说事,给我们制造外界恐慌

琪琪琪琪琪琪3322:程序员还要着急上班吗?随便整点软件卖一卖,不是比上班强多了[捂脸][捂脸][捂脸]

梦幻春风kW:大学生四十多岁就不好找工作,那没文凭没手艺的人真要饿死了唉!

飞飞雷:一边是找工作难,一边是延迟退休?

Unclin:35岁即使是博士也被嫌弃,何况了

才思敏捷扑克aZ:私企也难,明天存不存在还是问题,还会要你40十?

莫唉事:打破35魔咒壁垒为啥不从公务员做起?体质内都没办法接受35+,其他企业又凭啥遵守呢。

流浪熊猫:国企好多优秀年轻人都去外企了,现在开始焦虑了?

12332359:这样看不起35岁,能不能在人出生时就注射一种药物,不论什么身份,一到35岁就领盒饭就完了啊。

麻醉mz:35-40岁企业就嫌弃了,怎么给国家贡献40年哦

nobodyww:是时候讨论提前退休了?

和平:适者生存,这几个字你们难到不董吗?亏你们还是高学历。笑死人

搞笑动漫大本营:直接在家养老吧

飞飞雷:一边是找工作难,一边是延迟退休?

非常爱丽:35岁招工歧视会制造更多社会矛盾,请重视

哲泰:这文我也发过,最直接有效的办法还是靠自己创业和努力摆正自己的实际,这个社会只要不懒不可能没法生存,只是对于企业无论国企还是私企所谓的降薪裁员,最低成本用工制度,请记住那些曾经付出过韶华的人便好。

YuHanSmileLiao:老板愿意招新人也不愿意给老员工加薪

积极的苹果Q:35岁就有了已经放弃了

今时旧梦Q:说白了,坑位有限,谁价低用谁

用户6761286092131:生活压力山大,不敢辞职!

第四维度00:大力发展人工智能、直播带货、电商平台、没事干的都回家生三胎!养猪致富![捂脸]

青萌:人到中年求职难,上有老下有小

再见时光2011:如果真有本事,不愁找不到工作。我们部门之前有个技术大牛也40多,被华为挖走了,月薪30W

sqlgogo:我也有焦虑,但不是因为35岁的职场问题而焦虑,而是因为没能为国家做出自己更大的贡献而焦虑!

钓查局:新时代,只有不断创新,才能站稳脚步,这是全社会面临的课程。

m满宏远:45岁求职你已经败了!

CV法师:IT行业有时候经验反而成了累赘[捂脸]

干法无边:国企带头[打脸][打脸][打脸]

洁柔TISSUE:招了35的25的就没人招了

龙之潇洒:问题是年轻人能熬夜,能往死里干,竞争能力太强了,适应新事物也快。40多岁的人了,除了经验其他太弱势了。

古杉先生:让20岁年轻人去搞芯片人工智能吧

智慧西柚lf:这社论的腔调和资本老板如出一辙。大范围的这种问题也是个人的问题。

南国谋士:我根本就没有技术[摊手]

聪颖西柚c9:这些企业忽视了这些中年人的经验,真正的好团队需要年龄和经验两个阶梯组成。

Unclin:35岁即使是博士也被嫌弃,何况了

张玉敏:中年危机!

网络世界精神病院院长:这也是为什么国内科技落后的原因之一,年轻人有干劲走太多弯路,年龄大的有技术可能会被企业淘汰

半島鐵盒98426591:打工是不可能打工的

用户2205602115872:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

墨子牛:政府公务员都要求多少年龄以下

用户8933349883922:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

正东音乐工作室:怎么没有,我48岁看大不小更难找活,目前A2

极速信息:当一个人没老板的时候就是他当老板的时候。

霜枫意影:人才不应该有年龄限制,人尽其才,学有所用就很好!35岁45岁都属于黄金年龄!

KyleBug:去看看工地007的生活你会满足很多

朝天椒小米椒:像我这种10年没出去工作的,大概只能刷碗了吧

智者贵适意:现在工作太不好找了,还是不要轻易辞职。

比鱼的记忆还少一秒:无论你是干哪一行的,年纪大了都不好找工作,同样的工资待遇,哪个企业或者老板不愿意雇年轻一点的呢?[酷拽]

亦亦1115:[微笑]

兄台如何称呼:30你去找找看,已经不好找了,35是直接拒绝。

上帝之手163940958:我还没到35,已经焦虑的头发白了许多

西风醉九州:悲哀呀,本人43,企业总监也是找不到工作[流泪]

国腾图书韩喆:公务员都有年龄限制,何况职场呢?企业都希望新进员工能把平均年龄拉低而不是拉高,至于能力不足,可以慢慢培养嘛

现场点评:到45还有7年,距离退休还有27年。去年失业,工作不好找

独孤神丐:直接改成35岁退休,35岁以后定义为老年人。

胖子想瘦却瘦不下来:我35就有了

玫瑰辣椒1:找工作难,以后年纪大了更难,怎么活

用户2595471963921:男人现在有两个退休线,40岁是被迫退休线,很多白领都会在这个线前被淘汰,然后是60岁的退休线,多数为60,70后的福利,却是80和90后的奢望。

大橙子66960:当代人的焦虑,好难

驿站:归根结底还是人口太多,人力资源太丰富,下一代可能会好很多…………年轻人怎么敢放开生,不是让自己子子孙孙一直卷下去么??子子孙孙,生生不息。

大王巡山的日子:连高校事业单位硕士超过30都不要了,还说啥?@央视网

一介码夫:我现在就是上有老下有小,父母是农村的没有退休金,自己一个人上班,要养一家6口,如果失业都不敢想。人口多竞争大,企业只在乎成本,追求利益最大化,并不会管产品和服务的质量。所以中国互联网还有很长的路要走

用户2630750138432:空谈

向阳花开123:国人太累了!!!

风中一粟2:破除“人到中年就业难”之困,是全社会面临的课题。

FFs112233:[狗头]对啊,去超市,干外卖,总之有问题是自己的问题。

简单141087317:步步高只要30岁的,

高技术文盲:有

发现城市:送外卖,代驾,快递,保安。这是中国最好的行业

以下留空72359729:别说没用的,能不能强制要求企业有3成45岁以上的

余裕满满:看来还是医生老师比较好,越老越值钱。

长泽正美:简单的两点,一是人确实太多了,至少80,90后绝对够用。二是经济发展不如十几年前了,没那么多岗位。

起飞扬:人口过剩,低龄劳动力廉价耐折腾

安米读书:不说45岁,35岁就很难找工作了

用户5659281542407:苏州某激光公司,裁员

XLSHY:35岁这头谁带的[捂脸]

赣宁东小:唉,越来越难了

ASPNEWHEAD:你来国企试试,有关系50怎能如鱼得水,没关系30就让你歇菜

myy5:什么青春饭不青春饭,这和程序员有什么关系?只要你40多岁,你不管什么职位,哪个机关企事业单位要你???40多岁的人再有能力,别想从头再来找到好工作了,最多是调动。公务员招录要求35岁以下,政府部门已经带了这样一个头,别的单位凭什么要你那么大年纪的?

少海深:我女同学52岁了,在美国,每天写代码。中国求速度,不求质量,大家都急的很,所以各个行业产出一大堆垃圾,无论软硬。哎。

王快乐77:怎么没人提失业保险,想知道中国的失业保险和保险断缴率是一个比例吗

和平世界呀:35岁就是个分界线,虽然明面上不说,但是这就是潜规则。

风吹落落叶:不只是程序员,政府能关注到35岁以上群体,总归是好事,大量转发推广吧,希望以后能有所转变

涛的白先生:去跑外卖吧[狗头][狗头]

用户4142030690293:这类老打工者在这个年纪应该去从事职业教育,正当时

涛的白先生:程序员都内卷到这个地步了[石化][石化]

智勇双全鲸鱼c:建筑设计怎么样

用户2881418280622:IT行业的高工资不是没有道理的,给的是一辈子的钱

ing樱花e许勋:好文,转发了

用户831047987276:无奈

鲁石A:上有老来下有小\n人到中年泪满面\n生存压力何处诉\n无可奈何仰望天

观影而知:人口红利带来的现象

无名小卒0912:这个职业适合年轻人

wzx162168:各方面均要努力保障人员就业。

小女子雪松:都来工地搬砖好了

jiangzhiyou51008:我做平面设计的,十一年前就出来自己搞工作室了,虽然谈不上赚钱,有些老客户一直稳着养家糊口是没问题

鲁肃门头沟分肃:这给的建议就是自找的呗,央媒不该这样吧

风路I:快到退休年龄了

糨餬:我有,且很多!

慕蓉碧溪:这篇文章的观点是人到中年就要认清事实,该给年轻人让路就得让?

瞎子摸象管窥一毛:没有危机感,会让你面临更大的危机

悠闲宇宙as:跑滴滴吧

Beach Bum:難怪程序員都想到歐美移民,人家起薪就17萬美元,跳槽升職都很容易。

很钱的主儿:活着不易,加油

一枚小浪神:当招一个20-6-7的人干活就能满足需求时,何必花高价去招你45岁的人呢,假如你要的薪资和这个20几岁的一样,技术还比他好,那我相信你还是有机会的,没机会就两个原因,1技术不到位,2待遇要求高

幸福分你一半28860137:就这几年,再过10年就没有这么多人用了,旁边的日本欧美发达国家就是例子!

夜的黑:不光是你们这些知识分子,现在的工厂的招收年龄也是卡在45岁

Brahimi:正常现象吧,大惊小怪的。生活里你去超市买花生油,是不是追求头一榨、第一道?那你就别怪用人单位都要年轻人。

一壶不够喝:各种就业,提职都是35岁的坎儿,过了35什么也别想,不知道延迟退休有嘛用

用户2398659405325:可悲!

平淡12456:我们80这么难让你一解说更难了[捂脸]

林子很大123:这是人口红利吧。

小皮特mm:都是成年人了,自己没点数吗?这个年纪辞职了还能找到什么好工作呢?做回程序员已经是大龄了,没人想承担你加完班起不来的风险。国家考公还35呢!

用户92696000843:我比他还要焦虑一百倍,他好歹拿了几十年的高薪了,我们这些90年代的下岗人员成了没享受任何政策福利的可怜人

云凡湖:创业,干死原来的原来的单位,然后继续招聘,不要35岁以上的

请输入用户名10个汉字:企业宁可高价招实习生也不招经验丰富的35岁以上的人

井满:考消防工程师吧

飞翔的企鹅165630608:人口还是多

红烧牛肉面一:别BB,值钱你们赚了我们一辈子赚不到的钱,我们说啥了,人也是成本也符合市场需求!我们医药行业,一样的学历一样的工作,你们比我们多几倍十几倍,但是我们越看越吃香,这是行业的定位

手机用户61721088235:已转发。

槑影子槑:硅谷40岁以上码龙多么?

王昭君与钟馗:it行业大龄技术人才不能像小年轻那样996高强度工作了,资本家当然懂

用户3239255963569:其实在职场应聘真的是存在年龄歧视的

sssheepa:你想去去大厂人家不要,小微企业求贤若渴你看不上、养不起,这个年龄有几家养得起?

缘分天注定fire:事实就是人还是太多了

落雪飘香1998:央视网主编招45岁以上的普通员工吗?

用户9585231332500:别说50岁,40岁有人看档案已经很幸运了!

小清在哪里:求职难,只是针对专业性的。

不凡饼干:现在的企业,都想要年轻的,一来年轻人工资低,二来年轻人有活力有冲劲,45岁还是一个普通员工,再找工作是有点困难,除非你某方面特别厉害

Aeronzh:35年龄坎是部分大公司的特点,但被媒体持续报道厚就成了整个行业、甚至整个社会招人的潜规则,每个人都会走到这个阶段,如果用人单位直接通过年纪来刷人实在不妥,毕竟这个年龄段的人不在少数,也是社会的中坚力量,如果这么切,里退休年龄二十年有余,让他们去干什么?

悠闲观天下:中国的房价这么高,哪怕996年轻人也要涌向IT,如果都能安居乐业的话,绝对不会有这么多人搞IT

八源:空乘高铁酒店等等服务行业应该是45岁以上的人该干的工作

用户9570367367470:35已经很焦虑了

燕悠云:人生最难的,就是都知道,没人管

李佳学:不论什么职业到了这个年龄都有丰富的工作经验了,基本上是工资低的看不上,工资高的岗位少,导致工作不好找。企业只招年青人是因为企业对岗位技术要求本身并不高,只需要精力充沛能吃苦耐劳价格便宜的员工而已!

亲爱的达瓦里希啊:生的越多竞争越激烈[撇嘴]

千里走单車:45岁大概77年左右,有砖家不是还鼓励75后生二胎三胎吗?现如今工作都不好找。可见如今有些砖家有多损[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

用户879421132162:45岁,技术经验,都是顶峰,却在中国找不到工作。搞笑啊

用户9649560278483:转发好评论,计算机类在海外并不是青春饭,是中国企业应该搞成青春饭。30以内的人经验匮乏,只能靠加班堆人试错来处理问题,设计出的软件风险非常大,国内大环境全搞成这样是企业短视的结果。芯片,高端软件等之所以搞不起来很大程度原因是中国不重视35岁以上的人才,不重视员工的成长,总想着压榨。35以上技能纯熟应该涨薪资,不能以年龄为理由降低待遇。

一心一意小鱼6f:只有去职业底层从事简单劳动

Z1109:30单身未婚,一边工作一边考证,但你换换工作试一试,有限的能力、资源分分钟能让你绝望,你会怀疑自己为啥上学要上到23.4,除了轻易看不见的人品和无法衡量学识……年龄等现状就把你想要做的事卡的死死的

九馬画山:建议退休年龄定为45岁。

用户8955543729929:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,但退休一直延迟,私企年龄大些的老板各种找岔,每天生活在矛盾中

吃瓜332517:嗯,看明白了,就是让自己想办法

海天侠客:没别的就是年龄歧视,\n普通职位不要35岁以上的,谁都会变老。真应该制裁这样的做法。

只争青山:这一样是压垮一个家庭的稻草。央视网你说的简单,都像你这样说,中国还会是发展中国家吗?道理谁都懂,但是实际呢?很多30-35还在求结婚生子,结果失业了,国家鼓励的3胎哪里来?

用户4511229042920:全国35岁以上年富力强正当年的人都在焦虑中,我相信这个年龄歧视不解决好,将来是个事

@愿你幸福019:中没有失业人员,只有在岗和自由择业人员

咔咔嚓26546097:除了公务员,各行各业都存在这个问题

Emanonn:那工人们呢?45岁怎么办?

潇湘逸士:适应变化,跳出舒适区,终身学习,“持续充电”,补齐能力素质短板,为中年危机准备着

浪迹天涯的羔羊:我机械工程师50岁了更怕失去工作,在这家单位前从广东回内地管娃娃学习,刚好压线45岁应聘。娃娃上大学了,也不敢换单位

一万午:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

Alex201065751:还是看自己处在什么段位看清自己不足

枳锦之歌:深有体会,上了40想要再找份像样的工作真的好难,连面试的机会都少之又少,

卡杜1990:45之前,挣够了

nobodyww:是时候讨论提前退休了?

游来游去的鱼666:不该限制年龄,不超过70岁都可以

通利福尼亚一KK:我没有他的焦虑,我已经焦了。

悲剧教父:央媒说了等于没说,不如不说

西西里阳光灿烂的日子:45岁还是程序员?30岁往上还不是管理,你还在这个行业干嘛?

用户7706781533854:普通工厂操作工超35岁也不录用,这年龄家庭压力大,为什么壮年找工这么难啊?

阿弥陀佛保佑你平安快:原单位也不要吗?应该对他比较了解

有钱能使鬼推磨h:那天有个50多岁的阿姨去我家面试,然后我不知道怎么回答,毕竟年龄确实有点大了,每天站8个小时,忙的时候水都不喝不上,然后我们同事来了句只要35岁以下的,不然来了还得照顾她。我这个同事面试的时候都35岁以上了。如果当初面试他的人也这样说,她会怎么样

手机用户56988520700:没社会脊景,有技术也难找到工作

用户8802996136893:确实难

huuphd:透支身体的人这个时候该入土了,善于调节的人这时候人生下半程才开始。

货郎的杂货铺:何止有啊,就是我的写真

依然212057317:做敲代码的35岁以上,如果过度劳累,容易猝死,可能让小企业直接倒闭了。人家也有自己的考虑,无可厚非。

容容148441151:工厂里的人更多焦虑

风大听不见:保护劳动者权益不应该只是说教

墨客帝国:所以,老年化就是个炒作,中年人都找不到工作了!

斯图卡97:看过一个纪录片,日本好多老人收瓶子为生,感觉我们正在或者说也快了

沙海拾贝ing:别光评,要解决

卢湾小胖子:居然还要延迟退休[吐舌][吐舌][吐舌]

sevenshj:换个工种不就行了

想不到想不出来:资本

onceyo:我33也焦虑

停在三亚:有

zhb科比永不退役:一般程序员四十多岁就转管理岗了,这个年纪还是敲代码,可能真是自己的原因

用户5001798137597:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长之人。

cloudchen66:到四就不只是焦虑了,还有危机!

麻醉mz:35-40岁企业就嫌弃了,怎么给国家贡献40年哦

用户1510669688527:人到中午求职难,特别是没有一技傍身的,更难!

袁洪亮9:这个国内都这样,主要是人才内卷严重,人太多,单位认可用年轻人,工资少,成本低

用户6286433721216:人到中年不好找工作,所以人到中年危机感导致的焦虑越来越多,很现实的问题

搞笑动漫大本营:直接在家养老吧

用户8867933598202:有些职业就只适合青年人,耗尽年轻人的体力就要结束职业生涯,所以到了中年就要不断学习,重新转岗就业了

善良咖啡M:太难了

清茶一盏邀明月:本来就是,年龄大了那里都不要了

赣宁东小:有啊

酸菜真酸啊:这就是为什么古人寿命只有三四十岁的原因

试着理解你啊:新陈代谢,正常,整个系统就是这样

春梅333:你以为你是谁?这就叫长江后浪推前浪啊,你以为你离开了这个,其他的人都不活了

远见卓识叶子4G:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

JM450:见过很多次了,又不是生育年龄段的女性,其实很多时候并不是公司或是HR不要,很多时候是用人部门领导的小算盘,\n你找个年龄和你相仿然后无论技术背景人脉认知意识都不差的过来?你知道你在干嘛吗[机智]

九斗娱乐:一旦环境发生变动,又不肯降格以求,往往十分被动。

灵敏钢笔1L:这才是惠民政策,为地方政府点赞[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

用户11391120:别说45岁,现在找工作35岁的,都问你之前干没干过,没干过的都不要

石慕鱼:有的读到三十多刚毕业该昨办?

用户8858562919705:以后都不要再说我国就业人员不足,步入老龄化社会了,35都成老龄了,我都呵呵了

dgghhd45:40找工作都难,还65岁退休,

可爱的幸运用户:退休年龄延迟了。相应的招聘年龄限制也应该提前

大豫:更别说四十几岁了,我这刚过三十岁的就感到很焦虑了!

用户865823847171:年青人压力山大,压垮年青一代,年老的和年少的以后该怎么办?要给年青人创造更多的机会,让他们能担负起应尽的责任。

用户8254430695490:程序员年薪几十万,35退休,不存在这种问题。

伊味特色小吃:程序员多少还有个技术,放低一下身端还可以找个小点工资低点的公司,像我们这些流水线上下来的超过35只能回老家种地了

巴哥丢丢:年轻的时候,听到中年焦虑,感觉不可思议,人到中年的时候就再也说不出那么轻松的话,中年人只能加油扛✊✊✊✊

用户4398159618144:谁求职不困难呀?中年有中年的难,青年有青年的难,谁都不易!关键在自己能否终身学习,永不掉队!

好多个孩子的妈妈咪:宝妈求职才叫难……

Huangx:说白了就是僧多粥少只能靠自己

在下许人脉:天之骄子程序员不是早就挣够钱了吗?还找什么工作啊

黑呼呼直戳戳:不良循环,恶性内卷

手机用户6359643481:他很优秀,但是行业竞争大,

余笙之:35岁都难哟,然后65\n退休

鬼谷子的人gushun:太难了太难了

暴风雨白犀牛:现在哪些岗位还能让你做到退休

用户3681663663323:这不是焦虑,是现实问题,过了四十投简历没人理会,女性就更成问题

别纠结不就是个名字:找工作要看机会,不要着急

生活只要开心就好:难啊。。。这社会

cus0101:什么时候国家公务员招收五十岁以上的做个表率!

小萝卜:回复什么了?

咸言碎域:45岁的程序员,企业接不住的,干活又熬不住,管理又不懂企业文化,只能转行创业

神木龙吟:精通就有点扯了,这种人一般久居技术管理层,不务实,扯皮扯架构会咧,但是架构其实也就那么几样,真写起代码来一团糟,一个都不会

邋遢山上邋遢鬼:今天某官媒发布招聘123人的启事各个岗位明确提出年龄限制不超过35含35\n国家队都这模样私企不也有样学样?

吃我一针疫苗:我是上班上够了

得个的萝卜:我要是老板,招中年人,年轻儿心太飞了,责任心也小,一个个经验不足,嘴巴不却硬得很!

cus0101:四十岁失业连机会都没有了

醒后有觉:程序员求职如此,普通高知的人民可想而知。

北冰洋的火焰:人到中年求职难,我们国际家的经济应该多点务实不向虚吧?

Pl9533512:当程序员们都停下手上的工作。整个国家就停摆了,请善待他们

凌云健笔意:来探讨吧

一眼蓝天:还要延迟退休啊

我爱嘟:我也有[流泪][流泪]

书海夜舟:企业短视,人心浮躁。

廖金权:搞技术的,45岁了最少在小圈子有口碑,不愁找不到工作,要么技术low,要么人平low

格者至于也:怕鸟啊,最多当保安清洁工捡垃圾,我48了厂就要倒闭了,有什么好怕的

饭后地球:35岁以上的男人成立一个联盟,创立一个大公司。

hong132251481:这种焦虑已经过了

用户3333833721749:45岁只有手艺人和特殊岗位人才吃香,其他都一样。

凌云健笔意:企业要求35以后的男人,家庭的顶梁柱,怎么活?

lmtoo:所以我没有结婚[汗]

狼吻153493848:国家应该出台相关政策帮帮这些人!

取个不重名的名:明目张胆的歧视了,这些人[抠鼻][抠鼻]就怕到35岁

米格35了:45岁,呵,管你是不是程序员都难找工作

特么N:所谓的中年危机,因人而异,古话360行,行行出状元,非专业工作也可以成功

串串香麻:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养,中有自已要吃饭。

偶遇lida:这就是职场的无奈,各行各业都存在的问题,更何况是高薪行业,供过于求啊!

用户534561672719:45岁以上的人群就业非常难!除非是比较了解且有一技之长的人。

不灭地狱之眼:的确,我觉得现在很多行业都是年轻人干不好,却只招年轻人

只能陪你走到这:人多30岁都贱如草,人少60岁都重如宝[灵光一闪]

相逢在宇宙:建议将退休年龄改为35

crowwwwzzz:我不嫌你老,你别嫌我少,开发四十多猝死搞个工伤咋办

铃木裕和:说明中国人多,国家可以牵头出口35岁以上劳动力,中国企业不用可以去建设外国!

涛声依旧170697423:就业难是事实,不管有没有勇气承认[呲牙]

Nolan46:生活压力让年轻人迷失了自己,不结婚,不要孩子

超级鲁典:35岁就要被优化

万能钱999:所以说年轻的时候不要超前消费

元气鲸鱼E7:这个能理解,新的社会现象和问题,一句话叫年青是本钱,

滚来滚去滚秃噜皮儿:35以后住监狱,管吃管喝

鹰飞32:公考35岁以下,你们带的好头啊

看天下84:都不干要孩子了

用户1496647073678:我跟他差的不是一点,能不焦虑么

RenaChariot:你以为HR都懂技术?上千篇简历他都看?一看年龄直接跳过,根本不给你面试的可能。

用户7682482432882:超过四十岁工作真的不好找[捂脸]

无尽长江万里悲秋:还好我不精通Java

御弟哥哥哈哈哈哈:新的社会现象和问题,\n将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

颦颦128228570:少跳槽,做一份工作就一直做下去直到你转业为止自己当老板。乱跳槽不定心这山望着那山高

用户6879523992276:程序员也算是有一技之长了,都遇到求职难的情况,更别说我们这些50岁的人,生存压力可想而知?很多时候焦虑得夜不能寐!不知道活路在哪里??[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

我爱我家小豆花开:有,但又有什么办法

燕郊通勤的快乐兔:编者这话说的看起来很有道理,您要不给我找个月新10万的搬砖工作?

用户6686730862657:45岁就职难不是个例,现在大学生生这么多,45岁以上遭公司辞退的太多了[流泪]

云行天下要努力:现在这种事应届生可以做的就不需要你做,事实

自然1972:只能说明一个问题:人口实在太多了

用户9945005055190:人到中年求职难?

僧尼法号无欲:37岁,已经退休两年了。

真诚清泉ap:与时俱进,顺应潮流。才不至于被大浪淘沙!

颦颦128228570:写的很好

某某的视频盒:便宜点都没人要?

FaBulous:65退休,然而40就失业了

用户1043930927300:自己没本事找谁去啊!

葡萄美酒大漠孤烟:34就gameover了

万荷朵朵:有几个企业能把二十多岁的年轻人用到退休的?别说私企了,现在国企都不一定了,所以年龄要求就是个最坏的坑!35岁以后的人不用吃饭了吗?

青苔2000000:真的是,找个工作太难了

iewebber:程序员是吃青春饭?

用户2394074390416:[赞][赞][赞]

森浪:终于有把这个问题提上来了。毕业十年,就中年危机了,太可恨了。

好想好想有个人来陪:一边要求别人放开年龄,一边自己招聘只要35岁以下的!这就是特色

裴阁苏:感谢这个四十五岁的人,希望更多的人站出来,把国企公务员放开,带个头吧

禾田349:中年危机,社会问题,上有老下有小,全家重担一人扛,难哦。

Gravlax:我五十多了,没任何焦虑,看八位数存款就行了

lhm700618:技术人才35岁以上就被淘汰了?这不是社会的进步而是倒退!

长春黄政民:35岁正是经验丰富的阶段这个时候换工作竟然没人要悲哀

YE游客:延迟退休的人怎么办?

用户3764276587602:别说45岁,35岁想换个工作都很难!特别是女性,原本有班上的,用人单位都开始出各种损招让你自动离职!还要五六十岁才能退休,接下来这二十年不活了吗?[流泪][流泪]

阿摩天轮:唉!活着真的太难了!太不容易了!

乖巧星星2Y:在公司年纪大的交年纪小的,交会了直接代替,都是这样很正常

手机用户7021914905:我有同感,40岁以后想朮职真的是太难了。

用户8344475684622:35岁以下的会干啥,才进入社会懂啥。

躺平的观察者:国家经济往上走,职位才会往上升,否则老板都会跟你抢工资

小光头被占用:考不上公务员的下场。公务员45最少是处级了吧。

帆影:真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。

蓉蓉菲冉:现在的很多单位找人,都是参照公务员与事业单位的标准执行的,中年职业危机是个普遍现象。人到中年,上有老下有小,失业了怎么办?单位不给机会,让人怎么就业?

苹果掉树上了:难怪我五十多点不好找工作了

端庄优雅豆浆mt:哎39岁同样焦虑

Honghong182:65岁退休,熬到什么时候!35岁后都没机会了

柳柳:45岁应该被挖走[呲牙]

甲乙丙丁YC:千里马常有,伯乐难寻!

用户3815598837079:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。

进取青山HO:肯定有啊,不然为啥都脱发啊?难道因为热啊?[泪奔]

南宁黎探长:行了,那了那么多年的高薪。够了不上班都花不完了

COLORED:这是榨汁机吗?

正直奶酪Nk:国企一方面说缺蓝领技工,一方面又只招本科生,一来就是技术管理岗。那以后谁做现场?

回忆是思念的甜:制造业呢体力活

ISxSEKAI:[抠鼻]大哥一线城市找个5000税后,二线4000-4500,三线3500-4000,别求助了,活着就是快乐的

开心阿莲:国家规定60岁退休,可单位45岁就让退休了[捂脸][捂脸][捂脸]

超级豆豆星人:没人生就没有这问题了,说明人口多

飙车党老司机:别说程序员了有哪一行超了35待见你的

心灵深处:我就是做人力资源的到45岁以后百分之九十厂进不去除非个别小厂

如果yun知道:还是农民工好啊,没有竞争,只要身体健康,有力气干活,就可以了[捂脸][捂脸][捂脸]

用户8218946776599:有技术没饭吃,唉!

rm:40多岁就不好找工作了[流泪][流泪][流泪]

张莫梵的爸爸:@典明起知

用户1801310008373:活到老学到老,学识才是资本。时代在发展,在知识爆炸的年代里,唯有掌握前沿信息和技术,才能立于不败之地。

用户1409802465046:中年人确实不好找工作,上有老下有小的生活实在不易,压力太大,有的还有房贷这是社会问题。应该得到重视。

用户8804832171448:简单的说,自己看着办吧

007:中国应该城际工会

当今时代潮流:现在的企业管招聘的眼镜不好使

超级勺子2:太难了

翠82381873:确实如此,现实

AA心想事成:不止是程序员,很多行业都是这样,60才有退休金,这25年怎么办?既要养家糊口,还要交社保医保

用户3867232143201:45岁以上找工作试一下,看看那个单位要

用户8193896663922:35辞职下来去接棒环卫工保洁员干到退休[泪奔]

寒穆雪:无良加班不解决都白扯

逗留家:珍惜自己当下从事工作。

凯歌2160:退休年龄可以调到45,大家开心[捂脸]

上进的蛋糕9K:很现实的问题,人到中年真的不好找工作,真是不敢随随便便辞职啊[捂脸]

奔跑的蜗牛Keepmoving:45岁,35就开始焦虑了,好吧

猫掌柜333:放低就业标准,找个工作不难吧

豁达快乐小强强:45岁以上上有老下有小,找不到工作难呀

用户62955672355:很多高瑞企业都是要年轻,再优秀35岁后就不再吃香了,还是有谝的单位好!

捌零後老陈:别说45了,我现在37岁,就很难了,央妈救救我们[流泪]

搞事情的小哥:35岁裁员的企业,上交税收增加35%我看还有谁敢

varkylin:退休年龄延长到80就好了。

Raymond154021064:42岁,去年从国企离职,自己开公司,感觉良好!

梦江南86154166:45岁,人生的黄金年龄,结局如此,令人深思啊!

碧空之歌不让叫:刚毕业和45岁要的不是一个价,干的却是差不多的活,我是老板的话估计也是这种选择吧。

走错木水繁华:国企好,不要去私企

用户7677313178682:人到中年离职在求职,是一件很不容易的事情。现实生活中一定不要随便离职。[微笑]

湖北人在深圳做金融:三四十岁,经验,人脉资源,财力应该都积累的差不多了,为什么还要久居人下给别人打工?二十多岁时,你说创业一没经验,二没启动资金,三十多岁你又说有家庭了,一人失业全家挨饿,总是怕这怕那。我是用人单位的负责人,我就不喜欢招这种平庸不思进取的三四十岁的人,当然积极向上有活力的三四十岁的还是欢迎。三四十岁了还待在同一位置说明你能力不行,太平庸。

用户288817083228:应届生工资低下企业不地道

怹爹:心态要好,现在的社会就是这样子。调整好自己的心态。

不好搞7:太难了[捂脸][捂脸][捂脸]

风吹落落叶:感谢政府关注!!

月宝奶奶12345:市场变化快,人才辈出,年轻人生龙活虎干劲足。人到中年生活压力大,高不成低不就。

用户3320236470649:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

用户120781856882:拿了一堆证,发现回不去了!!![呲牙][捂脸]

翔彤宁吉:女,Mary

用户3627149977445:很现实的问题,人到中年真的不好找工作

作家方晓莉:我一贯不喜欢崇洋媚外之人,但我上次看有条友提到,自己年过60岁,原本想在国内养老,可也还想工作,结果也没人要,不得不在国外定居,然后在那边工作,收获人生价值。我感觉国内是不是也应该在这方面注重一下,以免人才外流啊,难道年纪大的人,就不是人才了?\n俗话说,家有一老、如有一宝,为什么要这样对待老年人?技术岗,老年人也应当有其存在价值,中医还是老中医吃香呢,为什么程序员和其他岗位不行?\n应该找到他们的优势。

用户3320236470649:只有公务员事业编的没有焦虑,吃吃喝喝拿,免费的

源1990:我很好奇,有多少人可以一直在一个公司从35岁干到65岁?

江湖故人路:大家一起来讨论一下

圣德之子:工作不好找,辞职需谨慎[呲牙][呲牙][呲牙]

关于球的事:这就是行业的特性问题,那你怎么不说程序员从大学刚毕业是什么薪资待遇呢?大厂出来的20年能到几百上千万不是很正常?其他行业哪有这种待遇。归根结底的原因不是你到那个时候找不到合适的工作,或者说有合适的工作再也拿不到你之前所期待的薪资罢了,如果你真的说什么中年危机,你就不会发牢骚,而是想想降低你的标准或者干脆转行。

夏天走了只留下秋天:现在很多企业都不愿意招年龄大的,尤其是超过40岁,除非是特殊才能

追寻138312238:时代在前进,科技在发展。企业招聘用人也在变化。

Juney:就是因为中国人太多了

混日子的狗夫:如果工资要求不高的话,找工作没问题的,或者这么资深了创业也可以

热血青年河间1R树叶:这己是社会普通现像。

用户7405877060894:上了45岁,工作都不好找

用户9030340763852:适应变比,跳出舒适区,终身学习,\

用户折二根:年轻的时候,听到中年焦虑,感觉不可思议,人到中年的时候就再也说不出那么轻松的话,中年人只能加油扛✊✊✊✊

鑫亿通达:用尽全力活着都很难

曾经的你在未来的路上:太有了

马应龙唇膏:“将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。”还没到该解决的时间,就像三胎,楼市等,苦了70和80后,等着共同富裕的那天吧!

豁达的璀璨:越年轻越好找工作!

大气海风Ai:很现实的问题,现在年龄大了就是不好找工作

灇四季:反正这年代什么都难!且行且珍惜吧!

红心白萝卜:这种40岁失业主要是国内企积极剥削结果

懵圈的胖鸭:男人都那么难找工作,跟别说四十岁以上的女人了。[捂脸]

阿D哦:时间成本太大了,对于上有老下有小的

飞梦锁烟波:程序员是吃青春饭的?

浪漫的花季793:现在年轻人找工作也不是那么容易,更何况是三十五岁的高龄人事

晓风残月41643196:这文章屁用没有

上山打老虎:学习日本经验大有可为

琥珀86021780:普遍现象!\n深受其害!

用户1715437693246xam:还是不要过于频发跳槽!

袁静5998:年龄限制,又不是七老八十,我感觉这规定简直不能理解

淘汰郎,思密达:我已经开始学习电焊了,争取之后还能有口饭吃

夕阳西下影:男人没技能没文化更难找到工作!难![赞][赞][赞][赞][赞][赞]

职场龙叔:60岁才退休,这二三十年怎么办,都去创业吗?太可怕了,背后有多少家庭处于这种焦虑中

铛里个当:别说45了,过了35都很难

玻璃254438805:45岁在职的鸭梨也不小吧[捂脸]

上进的清泉Hc:企事业单位录用人员也要考虑一下经验优势,而不是一味纠结年龄。

无双星空vibb:不仅仅是IT行业,而且所有行业的普遍现像

善良小鱼6i:年龄歧视

fengqiangs:35岁以上都不好找工作了

湖光山色漠烟直:这样具有典型代表的事情,应该引起全社会的重视。

用户61224956984:有经验,但成本高,年纪大熬不了夜,加不了班!干编程很苦,反正我同学头发都白了!

幸运星816:40岁以后求职就难了!

用户661108479926:四十多都不好找工作,还是有技术的人,我们都50多了,根本就没有要,单位聘用保安都50岁以下,现在还要延迟退休,还让人活吗

巷子有个人:恒大员工能不能关注一下

优雅白云7J:年轻人可塑丶有创造性丶有活力,企业要年轻人可理解,但希望考虑一下我们四十多五十岁的人的活路!

希希186601575:45岁除了医生老师不担心,其他行业都是这样

Filter01:写的好搞笑

人工智能哲学:找不着工作说明行业人才过剩,找国家干什么?你可以降薪找嘛,应届生2万,你出价1万公司就要你了,不行去开出租送外卖去呗

李景第1:我快60了,又当工程项目经理快一年了

多彩菠萝gG:把996搞掉,年龄问题会得到很大释放[抠鼻]

Mabel59113841:互联网大厂40岁要么坐上高层要么拿补偿金走人,补偿金不是一点点普通人不用替人家担忧[捂脸]基本都是中产阶层

静轩居士2:搬砖的人哪儿都有。

刀剑月71623711:如果学中医,就不会出现这种情况了

雷克269:这可怎么办

没心没肺68:肯定有啊,别说45岁了,现在好多35以上都不要了。过了35难道都去当老板了吗?

何去何从198750082:同感,太难了

用户愤怒的鱼:老百姓真是难啊,人到中年真的不好找工作,上有老,下有小,可想而知压力山大,应该多给中年人一些就业机会。

哏都老王:今年45岁,本科毕业,曾任集团高管,离职后至今任何工作都找不到,连当司机都不要[捂脸]。也理解企业不聘用的原因,放我自己的公司,我也不会考虑录用。考虑过创业自己干,但目前环境不好,风险太高输不起,好在无外债,在家半退休状态,等着延迟退休呢[笑哭],45岁算个门槛,如果失业,最好自己做点什么,或者选择退休,不用妄想再借平台发展。

用户5658895965015:工作不好找那就别离职,好好干嘛。

啫啫大笨象:45岁在大厂出来的话,也差不多财务自由了吧

咣咣咣砸缸:35岁失业就很难了,何况45岁

狂野de男人:其实行业越走到后面都是靠个人人脉或者行业影响力来就业了,同行从业者愿意为你背书,推荐你,或者个人在行业的影响力,如果这两者都没有,确实有点难了

垚垚的生活记录:保安啊不然保安谁来做

北冥鱼鱼的鱼:我在工地搬砖,工资也可以,不愁活,从来不焦虑

孔明爱吹灯:实质性失业。想我寒窗苦读。工作敬业。勤恳好学。只能说造化弄人啊

程大爷打野:个人搞了8年的电商,今年生意确实难做中间短了大半年休息,前段时间老婆逼我出去找工作,个人觉得就我这资历工作随便找,结果通通只要30岁以下的,地点是我们这里的小县城!回家想了好久都没想通,我TM才32岁居然找不到工作!

生活向自由:工资高福利好,品德好还怕无姻缘[偷笑]

世界的畅想:技术过硬是王道,能力强不愁没有饭碗。加油吧,努力进取最重要[比心]

篂love夜檒:你去网上招聘网站看看,40岁就是一个招聘上限。

老猿爱资讯:有

二九八定律:你求错地方了

勇往直前的西柚93:放好心态,爱岗敬业。

云烟9496:收藏起来,给学计算机专业的孩子看看。

星尘大海:35+45+现象越来越多,经济高速发展的后遗症,社会稳定性差的时候,前期的高增长有可能一文不值

lucifer37:马上35岁我已经很焦虑了

一小袋青春:我今年33岁,前几天有个朋友说了一番话让我幡然醒悟。他说:你现在一个月挣一万块钱看着还不错,但你在给别人打工,你不可能在这呆一辈子,如果过了这个年龄段,你再去求职应聘,谁会要你?工资给你低了你肯定不干,你要求高了人家还不如找个刚毕业的大学生,那时候的你孩子在上学,父母等着你养老,房贷还压在身上,处境会非常难受,所以说一定要有自己的一份事业。

wang书记:中国人太多了!别在生孩子了

我是大圣圣圣:我觉得哪些大龄高级码农可以联合起来一起成立一个公司。

_173325096:除了公务员,每个人都活得很焦虑

过火W:为什么工作还要年龄限制

种了颗漂亮的果树:我觉得真的是太难了,40以上就不好找了,真的希望社会还是给这个年龄段的人多些包容性

天宫韵:工厂,公司一般都是要18-35岁的

马兰花儿开花:干嘛要延迟退休,

德才兼备松鼠l:年龄歧视。

英明果断祖国的食人花:供需不平衡,

铁血宇宙大爆炸:要当领导,当不了领导~大抵是这种结局!

坚强的外贸SOHO狗:我36了,再去找地方上班不可能了

KEYS2:怪我们自己没本事咯!

勇敢黑牛:这还是没案底都这么难

冰块与火把:35岁之后,只要有才,也很抢手。

用户4144132774392:45找工作是有的困难了。

高扬恒创:确实是这样。企业总觉得年龄大的人成本高,但他们忽视了这些人的经验。真正的团队需要年龄阶梯和经验阶梯,这样才能少走很多弯路。年轻人虽然有闯劲,能加班,但有时候经验少走的弯路,比单纯凭加班要多得多,其实成本反而下降了。很多企业成本核算不够专业,只看明的成本,至于时间成本,报废成本,重复故障维修成本,售后成本计算得不够专业,所以就看不到很多问题,也意识不到经验能够带来的减员增效。

是陈小白呀:35岁基本就找不到工作了!

爱笑紫依:40岁以后找好工作难的,这岁数上有老下有小生活压力大。

冰块与火把:这不是绝对的

情独巴萨:我就纳闷了老龄化这么严重了还有那么多小白?

FancyMedia:然而有什么卵用呢?报道完,反映完,接下来还不是一样的[泪奔][泪奔][泪奔]

jenally:等于啥也没说

用户4010336922849:40多岁就不好找工作了,怎么生活?

麦子妈妈说育儿:四五十岁可以做服务行业,可哪个服务行业是高薪?足以撑起房贷,养老,养娃?

用户1291334548809:我也四十五岁了,也有同样的境遇!

懒丫无名:一边叫着延迟退休,一边男性超过45,女性超过38就开始被各种招聘抵制

向上吧青年55651421:现在普遍面临焦虑。

缇缇的幸福世界:宇宙的尽头是编制,疫情之后,深有体会

用户6297726640837:都难

用户98429944819:这么大了就不能随便辞职了呀

彬彬有礼爱打拼:40岁开始,男的求职就有点尴尬了

啊唉喜哈:大型企业:月薪2000,007,休息扣5000\n中型企业:月薪1800996,休息扣8000\n小型企业:月薪1000,885,不扣钱

caoyanchun:不止是程序猿,大部分行业都存在大龄人员就业难的问题,所以岁数大了就不敢跳槽了,能忍的就忍了。

殇55262776:其实35岁已经是这样子了!

柒沫汐池:我就不明白了,为什么65退休,35就被歧视还让人活吗?谁都要到35,本来人口就老龄化,这样下去,迟早出问题,35这不要那不要,普通人真是艰难

粤水电11:唉!!

潇洒叶子Zu:感受深同。世人好好珍惜眼前的工作吧!

用户6098079908211:说中我的情况了。

仁爱精灵q:炒作,凭它技能不可能找不到,鬼都不信

青松栀子1:其实很焦虑,所以要保持好心态,活好每一天

温柔红尘第三只眼:转变思路,自己开个电脑维修部。

小张张和小小张020303:现在招聘都是到35岁,35岁以后的人都不需要工作[吐血]

李广之生活:只要看开一点,什么工作都有。

梦和远方1111:谁都有,我现在都有

樱子爱分享:自己单干,现在那些什么学历都没有,不是照样混的很好吗?\n在企业自己是这个行业顶头高手,才能出人头地,要不然永远就是一个小跟班,没什么意思\n人己到中年,还去给人打工,如果工作如意,工资高还可以,不然没什么意思了

日月流动:我没有,我儿子有!

紫乔先森:45岁以上只有做保安保洁。

马马看演出:只有央媒能这样洋洋洒洒的评价

用户5265891645560:工作不好找,不要轻易的去辞职。不要这山望着那山高,踏踏实实的把工作做好!

2271756859357传奇:我也快失业了

日月之间2:保障就业,关乎民生

桔子健康:30多岁已经不好找工作了。

scab:所以人到中年不要轻易辞职,好活癞活都要坚持到底

用户5898773374249:对于三四线城市年更难。

隔壁小王5662:那就自己搞,专门请45岁以上的[呲牙][呲牙]

用户2670824274314:有多大的能力,找多高的职位

博学清风0d:个别现象

流浪的大军:不要去抱怨,在这片土地上生存需要足够的智慧,跟能力年龄没多大关系

打卡忘带卡:那意思是怪自己哦

用户3078640446674:延迟退休

坦坦荡荡的大陆南方网:程序员收入那么高,饿不死的,多关注下那些在工厂拿三四千块的农民工

王龙728:现在不管那个年龄段的人,就业有点难,想找一个理想的工作那就更难。

E58455658:这就是我让你们支持华为鸿蒙的原因,因为我们没有底层技术,导致很多技术员到一定年龄后就不好找工作了。

无拘无束的食堂管理员:上有老下有小供着房和车。一个家庭顶梁柱。却面临中年危机哎。

辉辉嘎嘎:45岁,,,你要你35岁的工资试试,,,不会被人抢了

用户9578594563659:公务员事业单位能不能放开年龄限制?应届生放开到40以下有什么意义

巧借东風燃你眉:互联网企业要是精力旺盛,适合熬夜加班的员工,别说45,就算是35也是不容易找工作的。

大王子妹:不要蕉丽,放宽心态。慢慢去感受一下不也很好吗?我相信不久会找到心仪的工作

来一杯咖啡或者茶:我没焦虑,一点不焦,因为糊了

祝家大宇:有,我也45前段时间有点病辞职了,等在找工作难了

取个啥网名好:我40,找不到工作[泪奔]打算抖音卖衣服求生

riverT9Su:千万别生孩子

F68145861:中国何止是这个程序员找工作难

82560莫武明:年年大学生毕业那么多,年龄大的找工作更加难,年轻有活力的才容易找工作。

313131aaa:女性35岁前单位怕你生孩子,已育的又怕生二胎,三胎……35岁以后更没人要了

夜飞霜:最焦虑的人群,中国的中年男人

变换的世界2015:现状吧,只有爬起来,使劲干,能做什么做什么。等待机会,心不倒,一切都有。

老牛追梦:我们都会变老,这种情况肯定会发生。

用户8889996361474:无论是公务员考试还是事业编制考试,以及企业的招聘,35岁以后连参加招聘的报名资格都没有!这个年龄段的人都是各个单位部门的中坚力量,怎么就没有机会了呢?!

摩卡少女J:深圳女性30岁开始就难找工作,特别是未婚未孕的。公司怕你来了以后结婚休产假,一胎二胎三胎。找工作真的很难

开张营业:来东北创业吧,地摊儿、烧烤随时随地开工,这里的卫生费、管理费、摊位费……交的钱也很少,来吧努力奋斗,实现梦想!

水中月L:这就是国内技术不能得到提升的重点原因。。。。

喜闻乐见一丝丝:国家公务员干嘛有年龄限制?35岁不给机会

阳光2119090:35岁都焦虑了,上有老,下有小

阿水30342811:在国外没有年龄限制这一说,我们国内是人太多了

取名儿很费脑:不是程序员,也特别没安全感,害怕失业

健身男模TVT:因为技术这个东西,越来越多人懂了,然后公司要的就是可以极尽压榨的人,45岁压榨不出什么东西了,特别是时间,加班熬夜熬不动

没有92667:有能力接些活儿养家糊口应该没有问题。

微笑de玉米:别说有,是太难受了。70年的🐶,房产资深策划,文案,设计,PS,PR,自媒体运营,精通。就是TM没人要。仨月了。看来真要去跑外卖?[打脸][打脸][打脸]

辣问互助:何止软件工程师?!几乎所有的行业都是如此。45岁主动换工作等于找死。

文艺杰西9Y9:40多岁就不好找工作了,怎么生活?

C秋铭:四十多岁找工作太难了

Walle06:调整心态,持续学习,提升自己!

丐帮帮主166:他的焦虑应该是社会普遍现象,怎么办呢?

菠萝就是凤梨:不是有没有,而是现在35已经没工作了

飞侠蛋蛋:35就好重新投胎了

熊猫视频PandaVideo:都不用45岁,35岁就够了

秋峰红心:我也有!在村里上班,一点没有保证!领导说不用你了,还得自谋生路,!这个年龄很尴尬啊![流泪][流泪][流泪]

手机用户55043287329:职场

后知后觉丶0512:焦虑啥?那些搞IT的40岁就把其他行业岗位的一辈子的钱都赚到了还焦虑??\n更改焦虑的是那些拿着几千块钱工资的人

手机用户6581105798:那还延迟退休呢

Gao_cl:私企没有不焦虑的

大千笑笑生:别的国家五六十岁的大龄高薪程序员怎么解释?如果限制了加班,加班超过36小时的巨额罚款,看要没经验的年轻人还是要有经验的老人?

梁祖盼:唉😮‍💨,真难

大松鼠来了:工厂公司小管理,IT民工程序员,当今高危职业[呆无辜]

芝麻开门…:人太多了,大家都想招年轻人。

四方山河:跑外卖吧,上次我看见一个六十多岁的在送外卖[捂脸]

大道至简0514:这种人不值得同情!

为真理good:国家公务员考试都限制年级呢,你别说别的企业了

无尘桃花:35岁之前一定找好企业,然后干到退休……

大富豪他爸:可以去工地上搬砖呀

啊荤吖素:35岁及以上,销售都不要了,怎么办,男人太难

伯纳乌7王子:到了这个年龄真的很尴尬了[捂脸]

悟理明智:我比他焦虑,最起码他比我有钱

Hi一笑而过:信息产业需要的是创新而不是精通!

大洲姑爷:@

丸老头1988:没有我去开滴滴了

最讨厌水军了:应届生也难,专业对口工作不好找,不是销售就是卖劳动力的。实习一两千,千辛万苦转正三千,干着六千的活。干的都是些是个人就能干的活,也没有什么发展空间。关键别人还不要本科生,都是多你一个不多,少你一个不少,廉价劳动力到哪里招不到?

用户7954701643878:年轻人真难啊!

智慧梦想家uA:一样一样,今年46,单位提职已经基本没有我什么事了

用户育辉哥:45岁程序员求职难,人到中年危机感导致的越来越多!

哦干得好:什么岗位都是45以下,除了某些低薪脏累差

宁静帝都梦:除非都吃大锅饭去,反正发展的差不多了

小熊熊吃蜂蜜:国企不带头,指望着民企??好多国企都是要求35岁以下,985,211,昨天看到个社区招聘网格员的,社区网格员居然也得35岁以下,居然也得全日制本科生!!

脑行天下:他们挣的多的都焦虑,俺们这些人还咋活

工地上搬砖人:对程序员对说,45岁确实太大了。

信佛求善的文文:我的情况和那个程序员差不多,我35岁了,也非常难找工作。经验相比以前丰富多了,技能也比较多,复合型提升了,对某些岗位和行业,我们这种属于稀缺资源,毕竟复合型多元化的人目前不多,可现在年龄是块硬伤,另外以前的岗位只要大专,如今要研究生。明明这种岗位初中生都可以做的很好,现在要研究生,比比皆是。还有社会包容性太差。对有创业史的一般连求职机会都不会给你。其实我们这样的人并不要求多高薪水,只要符合市场水平就可以,可如今太难,要经历过的才明白。还是年轻考编才实在,其他的机会越来越少[捂脸][捂脸][捂脸]

巴山夜雨03:还是体制内工作安逸

临聘的奎因S:我有,所以我创业了,但生意难做。

用户17604575009:还55退休们???

郭半仙儿啊:请多关心一下80后,不是每个人都在做老板,他们作为国家的中流砥柱一代,已经将自己的青春、壮年奉献给国家,面临就业淘汰,年轻化生产力,他们是非常有作为的,别让互联网大企,剥夺了他们为国家、为家庭奋斗的资格。

用户7317282572937:35岁,家庭顶梁柱,他的收入关系到一个家庭啊,希望引起社会重视

世立937:各行各业都一样,企业确实需要新鲜血液带来新枝术和创造力。

饭饭的爷爷:有文化的还不好找工作,没文化的只有去工地搬砖了[微笑]

傻宝624:人到中年危机感导致的焦虑越来越多。上有老要孝,下有小要养,中有自已要吃饭。

手机用户20127608073:为什么还要辞了?

随风而逝149609877:这些互联网公司就像修房子一样,建设初期需要大批工人,等建完就只需要少数人维护了。

谢家玉2517:人到中年危机四伏上有老,下有小

网红梦破碎的某王:焦虑是普遍的

赤斗大神:没有,下一个

一颗迷茫的星星:我29岁已经就焦虑了

真火:一句话人口老龄化还是不够!

小周0621:有

长两:IT行业技术更新快,企业确实需要新鲜血液带来新技术和创造力。这种职业早就听人说过是吃青春饭的行业。

自然即你我:卖命,当真的买不动时,资本家会养着你的?

呆子哥:45岁只有手艺人和特殊岗位人才吃香,其他都一样。

远行的快乐带给我们:怎么破势?

18653806969:持续充电,补齐能力素质短板,解决本领恐慌。

zaohero:有,

挑刺儿:45岁工厂打螺蛳

贺建红97:现在这社会,都是适者生存!卖苦力,都需要年轻化、知识化!

德美特印刷:作为一个父亲也为儿子担忧,虽然他进了字节公司,我和他都高兴不起来

上进塘小西:活到老学到老,不进行职业进修,迟早要被淘汰

尘世二小姐:各行各业都不容易!年轻人更不容易啊!

用户5602158384661:程序猿玩的就是年轻人三十五岁左右必须要转型!

宋慈卤顺:这么焦虑,为什么我的工业软件,还落后欧美???

崛起种花家:这是目前社会上的一个普遍现象。很难解决这个问题。

腹眼看渣:在家事事好,出门事事难。

蓝罐红牛:反对延迟退休

ghostgrid:面试了很多工程师,要是高手,根本不问年龄,不讲价

不愿透露性别的张先森:当然有了\n我刚毕业的时候,找工作,门槛是要有三年以上工作经验的。\n我工作了三年,门槛是应届毕业生。\n当然了包括公职

农不农药药药切克闹:不,我没有,因为我不是程序员…我是30岁就求职难了[我想静静]

看新闻的老爷子:都35岁了,如果真的有名气,或者真的是技术骨干,建议去你原来公司的竞争对手家去求职。就怕是技术平平,那样的话还真不好找工作。

热心的人民群众:失业大半年了,能没有吗?中年人能有什么办法?

道哲佛尘:35小危机,40中危机,45大危机,50真的知天命。唯有生娃防失业,年轻就早点22岁生娃,到25刚好3胎,过22之后就不用担心45大危机(有小孩接济点),那45之前通过一天两餐(晚上煮稀粥多喝点)的节衣缩食坚持到退休就不再拖累儿女了,那儿子女儿就是他们的孩子给他们接济…,如此可解

风雨兼程陪伴:另一个角度看,给年轻人机会很多,要都是年纪大的霸着机会,年轻人怎么办呢?

1王宝:[酸]

青岛小哥不哈酒:别急,60岁以后你在哭,退休65这5年吃土吧

风雨兼程陪伴:还是自己要早点筹划吧

特妖评论员:20年企业裁员,正好45岁。至今投简历几千封,最礼貌的回复是很遗憾不能与您成为同事,其余根本连回复都没有。现在被迫开始了艺术创作了[捂脸]

我到底是谁的谁:事实证明,中国从不缺人,别太拿自己当回事儿,谁都喜欢年轻的

我亲爱的达瓦里希:45岁当老总可以,当员工?天天儿子事孙子事老人事,不够你请假的。哎,我也不是老板,男人45,明明35就很难了。

酷酷李76:但凡有个水电工手艺也不会失业,现在不缺计算机人才,年轻人一大把。

坤哥的小弟渣坤:长江后浪推前浪[灵光一闪]

WX152927699:生活只是为了生存,太难了

克洛普比罗杰斯给力:45岁什么工种求职不难?为什么唯独程序员能引起重视?

花醉人:都45岁了,代表都已经工作了20年以上,年薪最少也有3~40万,\n存款最少也要有7~8位数\n这样有什么好焦虑的??

筚路行者:甭说45,我这37都失业半年了

用户9811241999780:国人35岁以上,只要离职80找工作都难%

云峰居者:不是有没有的问题,是早已遇到的问题

一语中的的暴躁老哥:难道你45岁之前不知道自己吃的是青春饭吗。。。。那时候拿着高工资却没有考虑自己将来职业规划,真怪不了别人

悠然养基:42岁,设计院普通员工,无后台无职无权,单位刚从事业转企,上有老下有小,生怕转企后哪天就被解雇,压力很大

用户5090053785104:年轻时各种加班,身体透支太多,年龄大多就没企业要了

小萍179386715:2021生活艰难,好想哭[快哭了][快哭了]

王先森wjc:不是说程序员老好找工作了吗?工资还高,连大专在上海第一年都拿30w

007bi:世界上最好的生活是年轻的时候在私企奋斗拿钱,等干不动了又去国企或者事业单位养老!

乘风破浪的宇宙D7:都是资本家干的好事。

怀安若舟:减少人口,提高国民福利。

加迪夫的传说:摆地摊,或回家研究光刻机!大把的美好生活呀,同志!

钱153:转发朋友圈了。

那人好奇怪啊:你们也算高学历的人才了,要求不要太高,好吧!你们在挑剔嫌找不到工作的时候,你们也可以想想和你们同龄的农村人农民工,你们嫌找不到工作就给这给那写信,和你们同龄的农村人他们就很容易找到工作了吗?找不到工作又有谁为他们写信呢?

jycEvan:我还是认为不应该把问题聚焦在年龄上.\n表面上是年龄大,背后实则是竞争力的缺失,拿出匹配得上工资的专业,领先于竞争者的专业才是关键.

淡淡的风369:男过了45,女过了35,辞职后很难找到理想的工作

三溪桥摆渡人:朝不保夕的工作,你们做过吗?

怀揣梦想的徒步旅行:35我都焦虑了

运筹帷幄星星2E:阅读全文

debugable1:35岁就有了

儒雅微风1138:没有,有技术干,能干的活很多~为什么只想着找工作呢?

人生就要耀不凡:35失业中

洒脱的火星人在地球:这个事情不要在一棵树上掉死,古代孟尝君还有狡兔三窟呢!

此人比较好:45岁后可以到制衣厂学缝纫机,我这边招

泉城看客:45岁,加班熬夜,拼不过二三十岁的小伙子;论能力,又不是每个人都能独挡一面缺之不可,确实尴尬

用户5696486223611:没有只是对退休年龄有焦虑

F2217:一哥们46岁精通c++,创业两次没成,现在在一小金融公司上班。

用户3660336048185:请回复!

xiaosutin:还好,我一天提个袋子到处转,生存空间大

ElasticS:我也是41岁了,刚找到个新工作,待遇很不理想,又想换工作了

伍统台湾:没办法,中国人多而产生的年龄歧视。

快乐轮船JH:我不是程序猿,但我准备卖烤地瓜!

此日足可惜:太有了

xvi63291:好点的单位看不上你,差点的你看不上。这就是实情!

乘风的岁月565:过了45岁的,就很难找工作了,加上这两年的防疫影响,太难了!

a于晓宇:程序员,陈戌源,成续猿

三叁得酒:我40就失业了

易维运:应聘了几个保安!都不要!我也是四十多岁!好多人说缺工!看到都是骟人的

海花538:45岁了工作还没稳定下来,这该是多么的配不上45岁

中小学英语优质资源:程序员也是吃青春饭呀?

hf13937572445:程序员程序猿,压力山大收入很高!

不正常人类鉴定:美团外卖送啥都快

风趣天空6:多数人民群众生活在焦虑不安之中

老李170772512:愿有企业好领导伸出暖手帮助这位师付的工作

黎明前夕55488366:好点的单位看不上你,差点的你看不上。这就是实情

再也不买新力房:三十岁,就很难了[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸],只有自己选择创业

storm32:有的公司超过33都不要了

湘西压寨夫人:不是专家都鼓励报计算机专业吗?

耶鲁大学08级:是星球哥吗?

天天学管理:45岁还想着打工,你要是老板,你也不想要

沫沫清欢:他们年轻可把别人打拼好久才能赚的钱赚了,就别再吐槽了。

渔沐先生:还是人多,岗位少啊

潇潇夜雨58:35岁危机不是随便说说的…

遇见me1:我才40岁,就找不到工作了,自己创业,又赶上疫情,好难啊

岁月无痕5a:这说明四十五岁的程序员在市场已经达到饱和!

凌丽君SUNNY:针对这个视频:假如我开公司,欢迎您来我公司求职,我认为人才不分年龄。我们公司会用有专业、有能力、有品德的人才,只要您在65岁以内不违反国家退休年纪,我公司都会用,因为我公司更在乎的是能力而不是年纪,年纪不是问题[微笑]

人群中的少年:35有点难

学不会呼啦圈:他45岁之前已经赚了一个普通人一辈子的工资,如果是不可多得的人才国家不会埋没的,阿美利加也表示认同。

zzzz147:42了

一只懒猫Jun:何止有,忧郁比他还早!

天坑地坑把把坑:35岁就没戏了,毁灭吧

Whks666:难!难于上青天!!

雷1191734367:从36开始到59岁都焦虑[捂脸]

玄卿:35就很难找工作了

lzh2800:转发了

涂之樗:姜子牙,\n百里奚,\n蹇叔,\n烛之武,\n范增,\n郦食其,\n朱买臣,

芕乂:45岁,只要不是国企,没几个高新行业会容纳,谁让你当初不选择事业单位,国有企业,公务员呢

妙妙妞妞新奇事:没有,我不精通任何专业

用户37754455287745:现在都要30以内的

故事你来听:36就没人要了,只能跑腿去了

用户5355307806935:摆正求职心态,不为自己设限就不会有焦虑!想想当年的40-50人员!